WFM+零工管家：实现全职+零工多元化一体化闭环管理

亿滋：蓝领员工成为多边形战士后，工厂人效提升了3倍

企业出海、盖雅工场、中企出海

常理1：企业高人效的背后是隐形冠军战略‍‍‍‍‍‍ 常理2：人效提升，学会看财务报表 常理3：高动能、高产出、高回报的飞轮效应 常理4：飞轮效应的敌人--劣币驱逐良币‍‍‍ 常理5：耶克斯·多德森“倒U型”压力曲线‍‍ 常理6：近因、损失厌恶、幸福适应效应‍ 常理7：基于运筹学的有效计划和调度

劳动力管理，盖雅搞得定。

劳动力管理，盖雅搞得定

连锁零售行业如何通过精益管理实现人效提升，做到三个“刚刚好”——人数刚刚好，能力刚刚好，工时刚刚好。

7月29日，盖雅工场董事长兼CEO章新波围绕全会主题，就盖雅改革路径、机遇及自身核心生产力等接受华夏时报采访。择一米宽、掘万米深，盖雅将通过有温度的劳动力数字化管理，持续助推经济高质量发展。