近两年越来越多的客户开始询问希望通过使用人脸识别设备来进行考勤记录，也就是俗话说的“刷脸考勤”，因为确实有很多人关心这个考勤方式，盖雅工场今天来给各位进行一些科普，告诉您人脸识别考勤，到底靠谱不靠谱。

适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行，2008年9月18日，为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后，企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。

每年9月10月，我都会关注关于国企长假加班的新闻，比如09年的时候中秋节是10月3日，于是人保部门会专门解释3日这天的休假调至6日，于是3日的加班不应该支付600%的加班工资，如果6日也加班，则需要支付300%的加班工资；又或者2011年调查显示，有25%的人没拿到3倍的加班费；而2012年的时候，天津的媒体甚至给国庆中秋长假8天计算出了连续加班8天至少能挣1200的低加班收入。

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。我们平时说的周末休息，指的就是公休假日。一般来说，每年有104天左右公休假日。

中秋登楼望明月 初更凭栏思故人 细数多年君所助 欲驾清风谢亲朋 值此中秋佳节来临之际，盖雅工场恭祝新老朋友：中秋快乐，阖家团圆，幸福健康！

本月4日，美国职业社交网络LinkedIn表示，已向359名在职员工和前员工支付了近600万美元（包括3,346,195美元的加班工资和2,509,646美元的赔偿）。美国劳工部此前指控称，在2012年2月至2014年2月期间，LinkedIn没有就这些员工的加班工作支付适当的薪酬。

在盖雅HR ONE®劳动力管理解决方案中，生产工时管理（Workforce Activities）模块是其中的重要组成部分，深受众多制造型企业欢迎，生产工时解决方能够真正帮助企业透明化生产过程，实时跟踪生产活动，精确生产工时，实现精益化劳动力管理。

人类造出了在一定程度上可以超越自己的机器人，却又担心自己的价值受到挑战。 劳动力成本上升把制造业带到了十字路口：采用自动化生产线，中国与西方相比没有技术等方面的优势；不采用则只能眼看着代工向人力成本更低的印度和东南亚等国转移。