在企业运营中，考勤管理看似基础，却藏着不少 “卡脖子” 的痛点：多岗位考勤规则难统一、多场景合规风险难规避、复杂工时结算易出错、考勤数据不实时难支撑决策 —— 这些问题，上海曼伦商贸有限公司在业务扩张中同样遇到，而通过与盖雅工场的合作，这些痛点已得到系统性解决。
曼伦作为一家与利洁时（Reckitt）合资的企业，业务覆盖生产、线下销售、线上直播等多元领域，全国有 100 余个分支机构、超 1000 名员工。随着业态增多，考勤管理的痛点愈发明显：
（1）一方面，工厂岗需遵循标准工时，主播岗需弹性排班，销售岗需外勤打卡，不同岗位考勤规则差异大，人工统计易遗漏、易出错；
（2）另一方面，多场景下的合规要求不同，若未精准适配易引发劳动风险；同时，传统考勤数据与薪资、差旅等系统割裂，导致薪资计算耗时且准确率低，管理层也无法实时掌握员工出勤效率。
为解决这些企业普遍面临的考勤痛点，曼伦经过多维度考评，选择与全球劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场合作，于 2025 年 6 月 23 日正式启动考勤管理项目。此次合作，盖雅针对曼伦的痛点，提供了三大核心解决策略：
痛点 1：多岗位考勤规则差异大，人工调整繁琐
解决方案：全场景规则自定义 + 智能预警
盖雅方案支持工厂、职能、主播等不同岗位的考勤规则自定义，例如针对主播岗位的碎片化工时，设置 “30 分钟异常豁免” 规则，减少人工判断与调整的工作量；同时通过移动端实时打卡、生物识别核验，确保打卡真实性，并自动预警迟到、早退、漏打卡等异常情况，让多岗位考勤管理更高效。
痛点 2：多场景合规风险高，审计难度大
解决方案：电子化审批留痕 + 合规适配
针对生产场景的工时合规、直播场景的弹性考勤合规等需求，盖雅将考勤管理流程电子化，支持锁定后流程化审批留痕，每一步操作都可追溯，大幅提升合规审计效率；同时根据不同场景的劳动法规要求，精准适配考勤规则，从源头规避合规风险。
痛点 3：复杂工时结算乱，薪资准确率低
解决方案：多系统数据打通 + 实时同步
盖雅帮助曼伦打通考勤主数据系统与 SF 系统、差旅系统的数据链路，实现考勤数据与员工信息、差旅记录的实时同步，避免因数据割裂导致的工时计算错误；基于同步后的精准数据，薪资计算准确率显著提升，减少员工因薪资问题产生的不满。
痛点 4：考勤数据不实时，决策缺乏支撑
解决方案：实时工时报表 + 人效分析
盖雅方案支持实时工时报表一键导出，管理层可随时查看生产、销售、直播等各部门的出勤数据；更能通过数据分析工时投入产出比，为直播团队峰值场景的人力调度、生产部门的人员配置优化提供数据支撑，让管理决策更科学。
曼伦人力资源总监徐菲表示：“此次合作将助力我们构建更智能、高效、合规的人力资源管理体系，激发组织活力，赋能员工。” 对于仍受考勤痛点困扰的企业，盖雅工场的解决方案无疑是一剂 “良药”—— 从规则适配到数据集成，从合规管理到智能分析，全方位破解考勤难题，助力企业降本增效。劳动力管理，盖雅搞得定；考勤痛点解决，就来找盖雅。
