东南亚六国劳动法规：差异显著的合规壁垒
东南亚已成为企业出海的热门市场，但印尼、越南、马来西亚等六国的劳动法规存在明显差异：
印尼设有 13 天法定年假；
越南要求考勤数据需保留 2 年；
马来西亚的加班工资计算分为 3 档。
若企业用一套管理制度套用所有市场，合规风险会大幅增加。
企业出海痛点：区域法规杂，合规成本高
某家电企业在拓展东南亚市场时，曾因未按泰国规定为员工核算 “宗教假” 加班费，单店被处罚 20 万泰铢。这一案例反映出多数出海企业的共同痛点：
区域法规繁杂，人工适配易出现疏漏；
合规成本居高不下，一旦违规还可能面临处罚。
盖雅数字化人力系统：针对性的合规解法
盖雅的数字化人力系统为企业提供了应对之策，具体做法如下：
梳理东南亚各国法规细节，将 “年假天数”“加班工资系数” 等关键要素转化为系统规则；
企业只需选定运营国家，系统便会按当地法规自动校准考勤、薪资模块。
例如：在越南，员工打卡记录会自动留存 2 年；在马来西亚，不同时长加班的工资计算会自动套用对应系数。
应用效果：效率提升，合规无忧
某连锁餐饮企业在东南亚六国部署该系统后，合规核查效率提升 70%，且再未因法规差异出现违规被罚的情况。
对出海东南亚的企业而言，这种 “按区域嵌入合规规则” 的数字化工具，是跨越法规壁垒的关键所在。
