今年6月,国务院发布实施《互联网平台企业涉税信息报送规定》,国家税务总局制发相关配套公告,着力营造法治公平的税收环境,引导平台经济规范健康发展。
自规定发布后,盖雅零工管家迅速响应政策变化,以合规为基本准则,积极融入纳税申报流程。
据国家税务总局消息,从近期实施情况来看,《规定》落地有力促进税收公平和经营主体合规经营,有效助力规范违规招商引资行为和全国统一大市场建设。
新规落地
有效整治平台“内卷式”竞争
过去,少数以灵活用工平台等名义设立的互联网平台,自身并不开展实质性经营业务,仅通过帮助其他主体开具发票来转引税源、虚增平台注册地收入,并以此骗取地方财政返还或其他奖补。
《规定》实施后,税务部门能够及时掌握平台内经营者和从业人员的涉税信息,打破平台经济“注册地与经营地分离”的信息壁垒,使“空壳平台”内经营者和从业人员的收入显性化及税收成本内部化,有效挤压“空壳平台”和违规搞“开票经济”的生存空间。
据税务总局相关司局负责人介绍,自《规定》去年底公开征求意见以来,相关“空壳平台”的数量已减少100余户,有力遏制了利用平台违规招商引资行为。这对促进线上线下公平、整治平台“内卷式”竞争、推进全国统一大市场建设发挥积极作用。
例如,个别平台为增加客户“粘性”,试图协助平台内经营者或从业人员分拆收入,以达到少缴不缴税款的目的。对此,中国政法大学财税法研究中心主任施正文表示,这属于骗取税收优惠的行为。税务机关会通过数据比对等方式,查处这些违法行为,并依法追缴税款、滞纳金和罚款。同时,协助违规的平台企业也将被依法查处。
施正文强调,互联网平台应依法履行涉税信息报送义务,确保信息真实、准确,并引导平台内人员依法纳税,共同促进平台经济健康发展。
对平台型企业提出更高要求
国家税务总局相关司局负责人表示,下一步,税务部门将持续推进《规定》落实,坚持严格规范公正文明执法,加力推动部门协同共治,遏制“内卷式”无序竞争,在促进税收法治公平和引导合规经营中,助推全国统一大市场建设和经济高质量发展。
面对政策持续落地,企业需要从 “被动应对政策” 转向 “主动参与生态建设”,力求在合规的前提下实现可持续发展。
某财税专家警示,企业需警惕低价非正规服务机构,其手工台账错误率高,易导致企业被税务机关约谈罚款。选择具备税务系统对接能力的合规服务商已成当务之急。合规服务商不仅能够帮助企业准确报送涉税信息,还能通过技术手段降低操作风险,确保企业在政策过渡期平稳过渡。
盖雅零工管家
为企业合规保驾护航
自创立伊始,盖雅零工管家便致力于借助技术创新与生态协同,构建覆盖全流程的真实零工管理体系,为企业提供全方位的合规支持。
借助盖雅零工管家,企业能够完整记录零工从入职到任务完成的全流程行为数据,实现合同流、发票流、资金流、业务流的“四流合一”数字化管理。
系统内置的风险预警模块能够自动识别异常数据,例如同一零工在多平台重复申报、超时用工等情况,并实时推送预警信息。这使企业能够快速调整用工策略,轻松应对税务稽查,确保零工管理的合规性与高效性。
未来,随着 “政策引导明确方向-技术支撑降低成本-企业自律提升质量” 的生态闭环持续完善,灵活用工行业将真正实现从 “规模扩张” 到 “质量发展” 的转型,既为企业提供低成本、高效率的用工解决方案,也为零工群体保障权益、提升职业价值,最终达成 “企业-零工-社会” 的多方共赢。
关于盖雅工场
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。
目前,盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区,每天,全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。
劳动力管理,盖雅搞得定。