盖雅激励性薪酬+ICM+系统成功上架+SAP+应用商店，助力企业量化绩效精算激励

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盖雅2022 年 10 月 21 日

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近日，盖雅激励性薪酬ICM系统借助SAP. iO(全球无股权创新加速器平台)成功上架SAP全球应用商店（SAP Store），可通过SAP BTP平台和CPI 集成工具与 SAP SuccessFactors 系统 Goal & Performance 模块无缝衔接，打造员工量化绩效的精算应用。同时，借助SAP. iO加速器，SAP 全球44万客户可以轻松访问和部署盖雅激励性薪酬ICM系统，从而帮助企业建立更加科学、严谨的绩效体系，真正实现客户、盖雅及SAP三赢共生。

△ Gaia ICM 上架 SAP Store

企业人力资源数字化转型将是不可逆的趋势，由于数据来源于企业的各个部门，人工采集数据非常困难，需要耗费大量时间在海量的各种数据中找寻价值。

从绩效管理的角度来看，员工绩效数据是直接衡量企业目标实现的基准，但是在众多相关数据源中准确采集并不容易，且量化绩效的需求复杂多变。这些都会导致绩效考核结果出现偏差，无法真实反映考核者的实际业绩情况，也丧失了绩效考核本应发挥的激励作用。因此，只有提供公平、公正的绩效审核结果，才能够真正对员工和企业目标的实现起到积极作用。

薪酬管理则是绩效管理闭环中的关键一环，企业要想发挥绩效管理的价值，就不能忽视薪酬在其中的激励作用。以零售业和制造业为例，无论是零售业的销售佣金，还是制造业的计件工资都包含在激励性薪酬范围之中。而这些都可以通过盖雅ICM系统进行计算、核对和分析，从而帮助企业更好地发挥薪资的激励作用，让绩效管理真正产生价值。

盖雅联合SAP

助力企业实现精益化绩效管理

盖雅ICM可通过 Gaia I/O平台对接第三方系统，从而统一数据源，避免数据错误。规范化收集和处理数据，可减少大量数据整理与录入工作。零技术背景亦可频繁快速修改，支持自定义数据预警，以及线上审批流程。

多维度绩效精算数据查询可帮助企业高层更加及时地了解员工指标的完成情况，为绩效评估提供更直接清晰的数据基础，为绩效沟通提供清楚客观的数据支持。绩效精算结果可与SAP SF同步，并且数据可追溯，随时能够调取原始数据源进行核对分析。从而帮助企业规范业务流程，让绩效目标更加可控。

企业使用盖雅ICM的三大优势

推动战略落地：搭建科学的绩效管理体系，将员工目标与公司战略目标相结合，更好地推动企业战略发展。
助力降本增效：自动计算员工绩效指标，得到可视化分析报告。优化数据处理流程，提升管理效率，企业可依据数据做出更加科学的决策，从而节约劳动力成本支出。
提升员工体验与敬业度：绩效指标量化后，员工可清楚的了解目标达成进度与结果数据，保证绩效考核结果的公正性，可以更好地激发员工创造性，提升员工积极性。

盖雅工场坚持「关键零组件」策略，与 SAP 强强联合，连续两年荣膺「SAP 年度最佳SuccessFactors合作伙伴」奖项，是SAP金牌合作伙伴。目前，盖雅已有多款产品上架 SAP 应用商店（SAP Store ），为众多领先的高端制造、连锁零售和现代服务业客户提供数字化人力资源DHR服务，并取得实效。

此次盖雅激励性薪酬 ICM 系统上架SAP应用商店，是盖雅工场深化与 SAP 战略合作新的里程碑，更是双方合力描摹人力资源数字化蓝图的新起点。未来，双方将在更大范围、更宽领域、更深层次上推进合作伙伴关系，共同为客户传递价值，助力客户成功。