今天是八月的第一个工作日
已经有小伙伴蠢蠢欲动
开始期待国庆假期了
△图片来源：网络
不少人不仅没有小长假和周末加班更是家常便饭年纪轻轻，就落下不少职业病
然而以后深圳的小伙伴或将告别加班的烦恼「强制休假制度」来了！
最近，深圳正式公布了
《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》
跟着小雅一起来看看吧
△图片来源：官网
近日，深圳出台的《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》就对加班说不，提出建立「强制休假制度」。《条例》明确规定了，哪些是需要强制休假的职工：
- 用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
- 用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
对于强制休假
不少网友表示强烈支持
建议全国推广！
针对「强制休假制度」
盖雅工场资深劳动力管理专家
邱伸先生这么看
盖雅专家说
邱伸 先生
盖雅工场资深劳动力管理专家
我们关注到：第六十六条「强制休假制度」中将「合理配置人力资源，安排员工作息时间」作为出发点，同时将「脑力劳动负荷较重」与「体力劳动负荷较重」放在同一个层面进行关注，将「人体机能过度损耗」与「身心健康伤害」一起作为需要避免的员工健康伤害。
这是2008年新《劳动法》发布以来，对于正确面对员工过度劳动伤害非常进步的一种表达，我们非常欢迎。在执行层面，一方面要求用人单位应当严格执行员工带薪休假制度。这是要求企业对年休假的落实执行提出的新要求；而另一方面「人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查」则需要配合本条标题的「强制休假制度」来看。
该《条例》本身没有增加任何新的休假种类与数量，而是进一步要求用人单位将原本员工应该休息的带薪休假进行落实。也就是需要从根本上避免有员工有年假但没休（不休）的情况，在员工有年假与余额的前提下，用人单位应该通过合理配置人力资源来「安排」员工作息时间。这表明，用人单位可以强制安排员工休年假，来保障员工避免长时间工作。
所以从劳动力管理专家的角度来看，该《条例》最大的价值就是强调了脑力劳动者也需要被合理配置与保护，将轮休制度覆盖到了知识工作者群体。这样被公平对待才能获得和体力劳动者一样的「按时休息」权益。这一制度被深圳所首先提出，代表着深圳特区人大在过去一年持续的「996」讨论中对于新时期劳动变革的关注和与时俱进的魄力，我们会持续关注该《条例》是否会在全国范围内被推广。
内容来源：深圳大事件
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天，分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。
