- 需要多少人动态适应的劳动力计划
- 基于业务预测、资源动态变化借助算法制定合理的劳动力计划,确保业务可持续。
关注业务可持续,打造动态适应、活力高效的员工队伍
- 实际多少人实时透明的过程管理
- 实时全自动的考勤管理流程,支持集团化/多时区/多业态合规性管理,保证集团到一线各层数据可视。
- 干的怎么样多样化用工平台 + 服务支持
- 支持全职/兼职、自有/外包员工多类型用工平台管理与线下服务,保证用工过程更透明,服务更贴心。
- 怎样找到人基于时间的效能管理
- 帮助企业建立整体劳动力效能指标体系,从时间绩效到时间利用率到业务产出,提供多维实时数据报表,帮助管理者快速高质量决策。
- 员工体验回归人性的员工管理
- 贯穿员工全生命周期的体验设计,内置人性化规则,满足新生代员工「公平、透明、体验」的追求。
- 激活个体经营一线员工价值
- 从「控制」到「经营」,转变员工的管理思维,即时、正向激励设计引导员工行为,提升员工敬业度与业绩表现,助推企业战略落地。
行业典范企业如何提升人效,保持竞争力
用工多元和创新
让有限劳动力时间集约使用
点击了解某 10 万人物业集团灵活用工案例 →效率提升
基层组织的管理效率
点击了解某全球知名快餐企业 4000+门店、20 万员工智能排班案例 →一线员工的直接人效
点击了解某全球化妆品龙头品牌销售绩效管理案例 →
体验升级
有尊严的工作,有体面的挣钱
点击了解某高科技制造企业员工岗位管理典范实践 →合规第一
全流程合规管理,企业降本增效的前提
点击了解某高科技制造企业加班管控实践 →
盖雅帮助 1700+行业头部企业实现数字化转型与人效提升
您是否还想了解更多劳动力管理解决方案