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人效时代,来看看这家知名鞋业品牌如何借助「软件+服务」破局发展?
盖雅2022年6月6日

某知名鞋业品牌创立于2002年,总部位于美国,鞋子最初的产品市场定位是帆船运动和户外运动者,后来因为穿着舒适、外形时尚,掀起了一股席卷全球的风靡浪潮,受到不同消费者的青睐。

新形势下,企业面临着「增收、降本、提效、避险」的压力。然而,汇率、原材料、供应链、租金在内的大量事物无法控制,企业能够控制的一大要素就是劳动力效能。在劳动力方面的降本增效,特别是人力成本控制、员工体验优化、组织人效提升和控制合规风险,成为企业关注的焦点。

盖雅为该企业提供了「软件 服务」全流程劳动力管理解决方案,从员工招聘、基础人事服务、应对政策变化三个方面降低运营成本、增强员工满意度、提升劳动力效能、规避企业风险。



员工招聘难,长期紧缺?

攻坚招聘老大难,保证门店业务连续性


项目挑战 

该企业很多都是奥特莱斯门店,面对的都是高端客户群体,对销售人员形象和素质要求高,招聘难度很大,长期人员紧缺,影响门店的高效运营,招聘人员的压力也很大。

 项目成果 

盖雅利事迅速响应企业的招聘需求,针对该项目成立专门的招聘团队,制定专项交付结果补贴制度。100%完成全国有需求门店的招聘,保证门店业务的连续性。此外,盖雅利事还增加渠道资源为该企业需求做支持,对渠道制定目标,确保完成企业的交付目标。

基础人事服务效率低,体验差?

把专业的事情,交给专业的团队


 项目挑战 

原先企业的通过手工整理和汇总数据,工作量大且数据核查难以面面俱全。计算和核查薪资项目繁杂,准确性难以保证,人员变动造成内部服务无法持续稳定。

 项目成果 

该企业无需专门配置人事以及薪酬计算人员,社保公积金缴纳、算薪系统操作及薪资解释的工作量转移至盖雅团队,HR能更专注于人力资源规划及内部流程优化工作,提升工作效率。

盖雅服务团队通过盖雅劳动力管理系统进行薪资结果比对,避免了人员波动及薪资整理和核算的错误率,大幅提升员工满意度。
各地政策不统一,变化快?

适应当前形势,保障合规性


项目挑战 

该企业由总部统一进行员工管理,由于城市分布较广,各地政策不统一且变化快,操作非常复杂,事务性工作量大,HR通常要耗费大量时间和精力,且准确性难以保障,员工体验差。

 项目成果 

盖雅服务团队为企业提供了专业化政策解读和员工咨询,帮助企业应对政策变化,提供合规完善的解决方案。因各地政策原因导致原先服务方案无法执行的(例如北京、杭州等城市),盖雅迅速提供了新的解决方案,合法合规的前提下,持续为客户提供降本增效的优质服务。

借助盖雅「软件 服务」全流程劳动力管理解决方案,该知名鞋业品牌在员工招聘、基础人事服务、应对政策变化方面得到了显著改善。在疫情常态化下,越来越多的企业想要加强成本和风险管控、提升员工体验,从而更好地增强市场竞争力,灵活用工成为破局良方。

盖雅将持续以客户为中心,构建「工具 服务」的生态体系,从帮助客户「管得好」劳动力,向前延展到帮助客户「找得到」劳动力,让客户「找得到」,也「管得好」,持续提升劳动力的竞争优势。



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关于盖雅利事


盖雅利事是盖雅工场旗下劳动力服务品牌,总部位于上海,依托盖雅劳动力管理软件云平台,提供面向灵活用工的「线上 线下」全流程服务体系。通过招聘能力建设和数字化平台,构建招聘中心、合作联盟、流量管理以及人事服务的体系,为客户提供多样化的用工方案,解决企业用工困扰。 


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