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当时尚邂逅数字化,盖雅携手SAP+SuccessFactors助力斯凯奇如虎添E
盖雅2022年3月16日

随着「以国内大循环为基础,国内国际双循环相互促进」发展战略的深化,以消费为先导的产业将迎来重要发展机遇,同时也将面临深刻的创新变革挑战。

在此背景下,2022年3月1日,广州斯凯奇商业有限公司(以下简称斯凯奇)盖雅 x SAP SuccessFactors项目成功上线。盖雅工场携手SAP,构建智慧HR管理系统,助力斯凯奇未来发展「如虎添E」。

△ 上线会合影


1992年,斯凯奇创立,企业名意指「坐不住的年轻人」,彰显着追求时尚、个性张扬的年轻文化。紧扣时尚与潮流脉搏,经过三十年长足发展,如今斯凯奇已经成为世界前三的休闲时尚运动品牌。进入中国市场14年,斯凯奇年复合增长约在60%左右,同时整个市场和品牌的接受度还在不断拉升。活跃的品牌发展背后,斯凯奇也在不断创新,致力于新零售带动全渠道发展,智能化赋能产业升级。

如今随着消费新趋势,消费互动、产品体验、服务需求都在追求深度个性化,加速行业细分。对于斯凯奇而言,既需要通过数据挖掘准确预测消费者需求,实现实时个性化推荐以及全渠道优秀服务,以此俘获潜在消费者的心,同时更需要全面赋能员工,建设「以人为本」的业务执行系统,通过扎实的数据底座优化人效,通过时间与效率管理、销售佣金管理、员工中心与招聘入职等迭代充分发挥员工潜能,提高人才能见度,助力人才发展,从而全面提升企业精细化管理程度与核心竞争力。
  • 斯凯奇通过盖雅时间与考勤、高级排班、SPM销售佣金管理、薪酬福利等劳动力管理解决方案,科学规划业务运营与任务,有效跟踪与反馈员工工作时间与效率,并通过优化排班使员工高效完成工作任务,达到「人尽其才」的效果;优化企业销售队伍的指标和奖金管理,让奖金激励实时准确、快速有效同时通过可扩展的计算引擎,提升薪资业务效率,实现80%的项目自动化计算处理,大大提高HR的工作效率。
  • 通过SAP SuccessFactors员工中心、招聘入职等人才管理解决方案,实现组织内战略对齐,帮助提高战略导向和绩效导向,同时,建立更加多样人性化的一站式企业人力资源管理平台,简化人力资源流程,激发多元化员工无限活力,打造端对端的员工体验,助力企业将业务战略转化为可衡量的业务成果。

围绕斯凯奇新阶段数字化转型需求与目标,本次项目经过一年多的三方合作与落地实施,于3月1日正式上线。这不是单纯的HRIS项目,更是建设「以人为本」的业务执行系统,打通组织发展、人才招聘和共享服务的数据和信息孤岛,实现一岗一人的流程管控,聚焦编制管理和预算管控,大幅提升招聘效率,摆脱繁琐的手工操作。

本次项目落地将为斯凯奇带来组织治理和人才配置、HR运营效率提升、人才培养和储备、灵活组织模式以及员工体验等领域的全面赋能,推动企业HR数字化全速前进。

「变化中存在机会」是斯凯奇的一贯理念,不仅是在产品设计方面,对于企业管理,斯凯奇同样不断寻求变革与创新,努力突破自我边界。未来,盖雅工场也将凭借自身深耕行业的深厚经验与全球视野,为斯凯奇带来更多转型助力。

 

△ 上线会花絮小视频


盖雅×SAP SuccessFactors


盖雅工场与 SAP 携手,提供无缝整合的全流程人力资源管理和劳动力管理方案(HCM WFM),通过 SAP SuccessFactors 人力云和盖雅WFM劳动力云的结合,帮助企业运用全球领先的云技术来管理其人力资本和劳动力队伍,简化和集成 HR 流程,打造数字化 HR 体验,吸引多元化员工队伍,保留和发展人才,洞察并指导人力资源战略举措。

盖雅拥有一批经验丰富的 SAP SuccessFactors 数字化转型顾问,顾问团队取才极具特色,近半数成员拥有丰富的企业 HR 管理从业经验,具备更为宽广和业务导向的解决方案能力。近年来,团队围绕「方案搞得定、服务更贴心、客户更成功」的战略,以盖雅搞得定(Gaia Works)的精神,成功交付了众多 SAP SuccessFactors 标杆项目。


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