员工节后「不想上班」？企业可以这样做！

盖雅2022 年 2 月 7 日

春节假期结束了，大家都准备开工了！小雅听说，在广东，香港，台湾等地区有一种习俗。会给员工发开工红包又称为「开工利是」。金额一般不大，在十元钱左右，主要是为了图个吉利。其他地方也有许多用人单位会在开工时给员工发个开工红包，来激励大家新的一年更加努力工作！

小雅在这给大家介绍一下盖雅劳动力管理App中的盖雅钱包功能！通过盖雅钱包，员工可以直接领取开工红包并提现，让员工能在开工第一天就能感受到公司的温暖。

当然，想要更好的激励员工，仅仅发放开工红包是远远不够的。那么新的一年，企业如何更好的激励员工，提高员工积极性呢？

盖小雅特意为大家收集了以下3种方法，帮助企业提升员工体验，减少人才流失，同时提升人效，降低运营成本。

祝您入职纪念日快乐

送上小小心意一枚 ❤

不错过员工的每个重要时刻

俗话说「得人心者，得天下」，企业也同样可以设计良好的福利制度，更好的吸引和保留所需要得员工，增强员工对企业的忠诚度和对职位的满意度。同时，丰富的员工福利也体现了公司的人文关怀，从而让员工保持一个积极的工作状态。那么企业可以从哪些方面提升员工福利呢？

企业可以多关注员工的重要时刻，例如，在员工生日，结婚，生育，入职纪念日这些特殊的日子，企业可以通过盖雅钱包给员工准备了相应的生育礼金，生日礼金和结婚礼金，让员工充分感受到公司丰厚的福利待遇，从而帮助企业更好的留住人才，减少人员流失。

您本月已满勤15天

满勤奖胜利在望✌

正面、指向性激励带来更多惊喜

许多企业发现，增加制度上的管控并不能降低事假率，甚至还会导致员工满意度下降和缺勤率，离职率的上升。然而，企业的薪酬管理计划应当具有引导员工行为，激励员工发挥潜能的作用。优质的薪酬体系会让员工感受到自己贡献和回报是公平合理的，甚至可以促使员工自主提升自身能力，为企业创造更多的效益。

因此，盖雅劳动力管理专家建议多采用正面的鼓励政策来积极引导员工努力工作，从而获得更多的奖金激励。

例如，通过盖雅WFM设置相应的薪酬发放规则：

员工考勤月内没有请事假（年假病假除外），奖励200元；
前半月无请假，奖金在当月月中在APP中发放，如果后半月有发生，则在工资中扣回；
连续3个月符合奖励条件的员工，第4个月奖金翻倍，即400元，下一个月重新循环。

通过以上指向性、及时性、正面性的奖励，某企业员工的事假率下降了72%，效能得到了很大程度的提升。

叮～您的日薪红包已到账

脉冲式激励让员工干劲满满

目前，企业普遍意识到激励不仅在于内容，也在于时效。同时，不同岗位的薪资结构和发薪方式也存在着一定差异。因此，许多企业放弃了传统的底薪加提成的发薪方式，并开始尝试多元化的员工激励方式，比如游戏化的福利积分制，也开始注重激励的即刻呈现，比如从月薪，到双周薪、周薪，甚至日薪，而这些不同的发薪方式都可以通过盖雅薪酬系统来实现。

脉冲式的薪酬机制可以大大激发员工的工作积极性，因此盖雅推出了日薪红包，目前已实现的红包规则有：上班打卡日/周/月排名红包，月度满勤奖，额外奖励红包（周末/节日/累计加班、凌晨红包等）。

无论是通过盖雅钱包给员工发红包，还是利用盖雅薪酬系统内置相应的激励规则，都可以帮助企业更好的激发员工工作的积极性，提高员工的敬业度。「劳动者主体时代」已经到来，劳动力成为了企业的核心竞争力。因此，盖雅提出了灵魂四问「需要多少人」「怎么找到人」「实际多少人」「干得怎么样」帮助企业更好的思考人力资源和劳动力优化战略落地的路径和方向。

作为一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业，盖雅在劳动力管理领域深耕十余年，服务24个国家和地区的用户。从经验积累中，总结出针对各类痛点场景和行业挑战的一系列解决方案，满足各大行业的独特需求，助力企业劳动力管理实现数字化转型和升级。

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