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《HR请回答》上线丨你的问题,一定有解!
盖雅2022年1月6日


2022新年伊始,盖雅学苑正式推出全新视频栏目——《HR,请回答》,首期将于1月13日上线。

(点击视频,观看超前剧透

HR的管理创新,来自于“在实践中发现问题、解决问题、复盘问题”。

一些HR正遇到的问题,也许是其他HR解决过的问题,因此,《HR,请回答》将收集“问题”,寻找“接题者”,分享“解题经验”,助力HR打怪升级。

首期问题,源自“盖雅学苑HR交流群”中的一次讨论:《00后来了,校招怎么玩?》

“接题者”王丹将于2022年1月13日19:00-20:00,在“盖雅搞得定”视频号直播间,与HR伙伴们分享她“作为传统制造型企业招聘负责人,在校招中如何搞定'新新人类'00后”。

分享结束后,她还将现身交流群,与HR伙伴们互动答疑。

一键预约 ↓ ↓ ↓

加入互动群↓ ↓ ↓

扫码添加盖小雅,回复“HR请回答”进群


关于《HR,请回答》栏目,关于首期分享内容,关于后期内容计划,我们还想和您分享更多。



《HR请回答》:为HR而生

快速发展期,招聘压力怎么解?

HRBP独自坐跷跷板,怎么破?

初创企业的文化萃取和落地,怎么做?

老被说培训没有ROI,HR能怎么做?

只能靠直觉?HR如何建立数字化思维?

······

在汇集了10000名HR的“盖雅学苑HR交流群”中,我们发现,大量的HR伙伴都“问题缠身”。毕竟,HR的工作内容涉及组织的方方面面,而组织又在不断发展和成长。

纵观HR的“打怪升级”之路,有的问题成了垫脚石,助力前行;有的问题则成了拦路虎,举步维艰。

于是,《HR,请回答》诞生了。

我们的定位是 

问题为导向,以实践为终点

我们的宗旨  

不找大咖上课,让实践者帮助实践者

我们的小目标是 

先解决100个HR的痛点难题,陪伴HR伙伴打怪升级



00后来了,校招怎么玩

新年第一问《00后来了,校招怎么玩》,来源于“盖雅学苑HR成长营”中的一次讨论:

我们觉得,它是HR工作中一个普遍的、清晰具体的痛点问题。

我们找到了“接题者”王丹,她是“盖雅学苑内容合伙人”的首批成员(她关于校招的文章有:不出差的云春招反而更忙?HR要做好这五点

此外,她还有如下标签:

针对《00后来了,HR该怎么玩?》这个问题,王丹用心准备她的内容提纲,部分梗概如下:

  • 披荆斩棘——这届HR有点难

  • 知己知彼——揭秘“00后”的个性特征

  • 见招拆招——Z时代下的校招新模式

  • 乘风破浪——干货案例及经验分享



感谢第一季的五位“接题者”

我们从“盖雅学苑HR交流群”中,收集了32个不同的HR问题。

我们计划采用“季播”的形式,并在2022年度完成四季分享。之所以设置为“季播”,是因为我们期待:这是一个根据HR伙伴们的反馈,在内容、形式、体验上持续迭代、推陈出新的栏目。

我们有很大的决心,做出一档“对HR 真正有价值”的栏目;也有很大的耐心,开放心态、聚焦受众、持续精进,和愿意思考的HR一同成长!

《HR,请回答》第一季包含五期内容,时间线覆盖2022年1月-3月,具体排期如下:

感谢第一季的五位“接题者”,与我们反复磨合内容、花费大量的时间和精力准备PPT并现场分享。



期待更多HR伙伴参与

目前,除了第一季的五位“接题者”,我们也已与更多“接题者”确定了分享意愿。

但2022年度的《HR,请回答》的四季内容,以及盖雅学苑平台的更多活动,我们期待更多的“内容合伙人”参与共创。(延伸阅读:盖雅学苑「内容合伙人计划」升级

欢迎加入“盖雅学苑内容合伙人”阵营,一起成就一档对HR“almost最有价值”的栏目。

我要提问 

如果,你有缠身的问题,希望我们找人解题,欢迎联络我们。我们期待你的问题是:

  • HR工作中的痛点问题

  • 困扰大多数HR的普遍问题

  • 清晰且具体,不空泛

我要接题 

不找大咖上课,让实践者帮助实践者如果,你拥有解决某一个问题的宝贵时间,期待分享给同行,欢迎联络我们。我们期待你:
  • 针对讨论的问题,拥有成功的实践经验

  • 针对讨论的问题,形成了体系化方案或独特见解

  • 具有乐于分享的特质

欢迎联系《HR,请回答》项目经理Penny:


全文完——




盖雅学苑是以公益为发心的人力资源知识输出和交流平台,我们属于盖雅工场。

盖雅工场依托「软件 服务」助力企业劳动力管理数字化转型,现已帮助1500 企业实现运营数字化、用工多样化、流程自动化、管理效能化。

排班考勤、核心人事、精益工时、销售绩效、灵活用工,盖雅都能搞得定。

——感谢公司对《HR,请回答》的坚定支持


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