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追过的热点，慢一点，好一点

TD人的未来在哪里，字节并非风向标

深度分析孟晚舟被扣事件与回家之路

裁员这件事，HR如何化被动为主动？

阿里取消“361”考核，华为将会跟随吗？

《个保法》实施后，HR该如何修改员工手册？

百亿市值企业坚持不设HR，尤里奇如何回应？

苹果允许公开讨论工资，薪酬保密风向会变吗？

从业培训15年，我却向往企业不再需要“培训”岗了

苹果不再询问应聘者薪酬历史，背后逻辑是什么？

不要996，员工随便休假，网飞值得我们学什么？

《心灵奇旅》：如当下很美，为什么紧抓梦想不放

张一鸣公开处刑HR，成为大象后，字节在审视初心

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正经干货，用心阅读，定有收获

别让三支柱毁了HR的职业规划

组织、人与时间：HR的三维格局

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探索优秀管理者

优秀管理者的三个心智模式

打造高效团队的5P原则

如何成为解决问题的高手？

千万别让“团队协作”变成“随时打扰”

管理者，不要忽略没有“晋升欲”的下属

你在“讨好迎合”下属吗，不如学会支持性沟通

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职场和职场人

8种职场状态，你身处哪种？

向人力资源大师尤里奇学习“HR刷新力”

微软用数据说明，混合式办公可能是一场灾难

成功女性的不自信，可能源于“冒名顶替综合症”

狗屁工作：40%的工作没意义，很多人还抢着做？

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征集的故事和发言

工作一定要有意义吗？40-00后深度对谈

他们说｜生育假加码，我们缺的是假期吗？

向前一步：14位「30 女性HR」的转型故事

对话王毅：离开企业后，开启HR生涯的第二篇章

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写过的企业实践

蔚来：坚决不让员工成为服务KPI的机器

新能德：「双BP」模式，让业务和HR更紧密了

徐福记的数字化转型：从15000人到5000人

和睦家：吸引和聚集人才的秘密是“I-Care”

绿城服务：用灵活用工，助力“服务产品化”

玛氏：人才管理策略化，打造面向未来的SSC

北京发那科：持续对员工好，是一种坚定的选择

中外运：1000家子公司的集团企业，如何改造HR

全文完——

今年来了很多新朋友，也有一直坚持没取关的老朋友，以及评论区中眼熟的ID。

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