首页 / 案例精选 / 拥有员工5000+,门店300+的连锁企业,如何高效结算员工薪酬?

拥有员工5000+,门店300+的连锁企业,如何高效结算员工薪酬?
盖雅2021年8月23日

这是中国最大的健身连锁机构之一,在全国有5000+员工,310家门店,400种绩效佣金计算规则、2000多种班次,单纯靠手工计算佣金十分繁琐,无法满足针对不同门店、岗 位、地区的报酬率制定灵活的佣金方案的需求;在竞争如此激烈的健身行业,如何利用激励性薪酬管理来吸引并留住顶尖销售人才成为了该企业的一大挑战!

随着数字化转型的浪潮愈演愈烈,该企业的总经理说道:“信息化建设是公司非常关注的重点工作,我们期待通过与盖雅工场的合作,提高公司的考勤、薪酬、销售佣金计算的管理水平,提高员工效率,降低人力成本,从而将更多的精力投入更重要的工作,为公司的发展保驾护航。”

随着该企业组织人事、排班/考勤、劳动力管理云APP、薪资、SPM(销售绩效管理)等某块系统上线后,该企业在许多方面都发生了重大的改变,也帮助了企业更好的在数字化转型的浪潮中勇往直前!那么具体是带来哪些变化呢?

变化一:投入在排班考勤上时间大幅缩减

由于门店分散,员工人数多,企业的排班变动大,手工维护工作量大,每周至少投入 3-6小时进行排班,并额外花费8小时以上的时间来进行工时核对。

系统上线后,企业近400种绩效佣金计算规则、2000多种班次、150多家门店的劳动力管理都能在同一平台运行,实现集团集中管控与各门店特色经营的统一,花费的人力和时间都大幅缩减。

变化二:薪资结算更方便准确及时,员工满意度提升

企业之前加班人数以及时数均过多,造成合规性风险;且加班转调休都是HR事后手工操作,无法让员工直接选择;遇到主管差旅或休假,还会导致员工请假流程冗长,经常发生无法在当月完成签核导致薪资处理复杂。

系统上线后,企业实现实时数据收集和实时规则运算,HR工作量大幅降低,使其专注于人力资源管理的战略转型。员工的工时、绩效、佣金可以迅速生成并能及时得到员工的确认,员工满意度提升。

变化三:绩效评估更加客观准确,促使形成良性竞争,激发员工潜能

针对门店扩张快速、员工数量不断增多而导致销售佣金结算困难的现状,销售绩效管理系统能够客观准确地获取劳动力数据以有效评估销售效能,清晰透明的制度有利于良性竞争,激发员工潜能从而提升销售业绩,为该企业建立了一套「 对内具有公平性,对外具有竞争性」的销售绩效管理体系。

现在,该企业的全体员工都可以通过手机移动端App等形式随时自主查看和管理排班、考勤、工时、销售绩效等,不同区域可以进行个性化管理,员工的工作积极性和主动性得到了持续提升。

这个案例小编就介绍到这儿了,如果您有兴趣了解跟多盖雅客户案例和方法论,可以点一下关注,并在下方留言或私信小编。

上一篇 文章
自从使用了智能排班考勤系统,HR们留下了感动的泪水!
制造业企业的利润主要受到产量和质量的影响,做大产量、做好质量的主要方式就是提高生产效率和改进生产技术...
智能考勤系统助力制造型企业打破员工排班考勤局限
这是一家世界知名空压机制造商,作为全球性的多元化工业公司,近年来已逐步转型为拥有众多品牌产品的制造型...
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

产品推荐

智能排班
算法云实现多种优化目标,数据洞察助力企业转型决策,开箱即用
了解详情
实时考勤
数据实时准确,异常自动校验,让复杂考勤变得更简单、更省钱
了解详情
精益工时
精确追踪工时控制劳动力成本,打开工厂绩效的黑盒子,透明可视
了解详情
销售绩效
优化销售队伍的指标和奖金管理,灵活应对市场变化,推动企业业绩增长
了解详情
劳动力分析
实时可视化劳动力数据看板,多维度交叉数据分析,打破数据孤岛
了解详情
人事薪资
重塑混合劳动力队伍的数字化员工体验,助力敏捷强韧组织
了解详情
SAP SuccessFactors
涵盖核心人事信息、排班考勤薪资、员工自助全流程,全新云端体验
了解详情