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制造业考勤系统怎么选?
盖雅2021年4月2日

如今,随着中国劳动力红利的消退,老龄化现象日益严重,我国制造企业面临着诸多用工难题:年轻一代的劳动力对制造业兴趣低,招聘难度大;人员众多,区域分散,难以集中管控;考勤方式多且复杂,存在合规风险...因此,中国的企业也在努力应对这些挑战:除了越来越广泛应用机器人以外,还在尝试拥抱全新的用工形式,运用考勤系统,提升管理能力。

那么,制造业考勤系统怎么选?

智能排班:企业可以输入各种历史数据,通过机器学习,生成期望预测。根据工时、员工可用性、偏好等,定义公司约束、门店约束、员工约束。参考不同排班模型,匹配不同劳动力安排需求,根据企业情况选择更合适的排班。

精益工时:通过人脸识别自动抓取在岗时间,获取在、离岗工时,数据实时导入计算,大幅度提高时间利用率。

数字化认可:盖雅劳动力管理专家建议通过及时性、正面性、指向性的奖励,解决员工出勤率不高问题,让员工事假率下降了72%,很大程度提升企业效能。

脉冲式激励:盖雅推出了日薪红包,如今可用的红包规则有:上班排名、月度满勤、加班奖励、凌晨奖励等。

通过上述四种方法:智能排班、精益工时、数字化认可、脉冲式激励,及其他劳动力管理云服务,盖雅工场帮助大众、阿特斯、歌尔、京东方等大型制造企业提升整体效能、降低合规性风险、助力企业数字化转型。

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