病假不是你想休,想休就能休!
盖雅工场WFM2020年8月26日

好久不见,欢迎大家收听「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store),「盖雅贴士多」是一家帮您解答企业劳动力管理困惑的云端电台。

每周,我们会回答来自微信公众号及其他多个渠道,关于人力资源管理信息化劳动力管理数字化转型的问题。如果您对这个领域有兴趣,欢迎收听,也欢迎您进行提问。

上周五,小雅给大家分享了《民法典》时代,如何核实病假的真与假?」。对员工来说,请病假是一件常会遇到的小事。但是对企业来说小事不加重视,往往会引发大矛盾。

如何将病假成本控制在可承受的范围内,既保证病假劳动者的基本生活,又能有效遏制劳动者滥用病假,是HR们要面临的重要课题。

开业第期,针对病假管理,小雅挑了大家感兴趣的三个问题,请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播,为大家解惑。


No.1

不批病假

△点击上方音频解惑

1、公司不批病假,员工未出勤,算旷工吗?

需要从用人单位和员工两个角度先做一些预设条件:

(1)员工为了去医院,提出了病假需求,而用人单位审批主管因为种种原因未批准该申请,员工因为身体不适无法工作,直接去医院就诊,第二天上班发现被判定为旷工一天。

(2)员工将对应的医院就诊记录包括挂号单、诊疗费发票和病假证明单,提交给单位作为病假的证明。

基于此,用人单位应该将旷工记录删除,更新为病假。如果员工发现在提交对应资料后依然被视为旷工,可进行劳动仲裁申请,或向劳动监察举报,要求单位支付病假工资;如果单位以旷工为由辞退员工,可申请仲裁,要求恢复劳动关系,并要求单位支付仲裁诉讼期间的工资,也可以主张违法解除劳动关系赔偿金,俗称2N(恢复劳动关系和赔偿金二选一)


No.2

能否休年假

△点击上方音频解惑

2、连续休多月病假后,还能否休带薪年休假?

《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

在上述情况请病假时,是无法获取当年度的年假额度的。也有一种例外情况,就是所休的病假跨越了两个年度,那么在极端情况下,确实可能还享受年假。但这种情况在长病假审批时,一般HR会进行休假建议(这样也能避免员工扣除过多薪资



No.3

病假期间兼职或旅行

△点击上方音频解惑

3、员工病假期间去旅游或做兼职,该如何处理?

这其实是用人单位如何正确处理「请假」和「医疗期」的问题。用人单位往往会有专门的「全薪病假」额度,或者「半薪病假」的额度,这些病假都需要员工给出对应的就诊记录与病假证明单进行支持。我的建议是更加专业地面对病假审核机制,以及病假支取方式。对于已掌握的「泡病假」员工,首先从病假证明真假入手来处理,HR可以带上自己的介绍信、员工劳动合同,去员工看病的医务办公室或相关部门,要求核查员工病假单的真伪。现在医院一般是愿意出这个证明的。这个步骤主要是获取医院对病假单的确认,也是给员工和医生的警示,不要乱开病假单。

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「盖雅贴士多——病假专题的问答就结束啦,感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论,和我们聊聊您的困惑,我们将收集大家的问题。

我们,下期再会。


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