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出海中企全球用工合规执行窗口，8-10月待办行动清单 | 2026年第8期

盖雅工场2026 年 07 月 31 日

当下，中企全球化布局持续深化，欧洲、中东、拉美、亚太、北美各地在劳动基准、薪酬透明、职业健康、外籍用工及数据合规等领域的要求不断细化。用工体系与人事薪酬系统的适配能力，已成为跨境业务稳健运营的关键底线。
盖雅工场深耕劳动力管理17年，于近期推出了《全球劳动力合规简报月刊》。本期简报筛选对企业用工成本、人事管理系统、制度流程冲击最大的重点政策，逐一拆解规则边界、合规风险与落地执行要点，为出海企业 HR 及合规管理者提供专业参考依据。

期数：2026年第8期

监测范围: 亚太、中东、欧洲、北美、拉美

重点关注

本月需优先关注两类已进入执行窗口的合规变化。

其一，澳大利亚 7 月 1 日起同步执行最低工资上调与 Payday Super，企业的基础工资、加班费、津贴、养老金缴纳和 STP 报送都需要按新口径跑通；若仍沿用季度养老金或旧工资表，7 月首轮发薪就可能触发欠薪、养老金延迟与报送错误。

其二，英国于 7 月 16 日更新《Employment Rights Act 2025》实施时间表，10 月起将陆续落地工会权利、性骚扰预防义务、第三方骚扰责任等规则，并同步开放零工时合同、假日工资合规、工作场所监控技术等咨询。对在英用工企业而言，7 月已经是制度盘点和员工手册修订的准备窗口，而不是等到 10 月再启动。

区域动态详解：亚太

澳大利亚

全国最低工资与现代行业裁定工资自 7 月 1 日上调

生效日期：2026-07-01

政策简述

澳大利亚全国最低工资标准（National Minimum Wage）自2026年7月1日起上调至 1,004.90澳元/周或 26.44澳元/小时。
绝大多数现代行业裁定（modern awards）的最低工资标准同步上调 4.75%，并适用于7月1日或之后开始的首个完整发薪周期。临时工最低工资含 25% casual loading 后为 33.05 澳元/小时。

合规与企业影响

企业需立即更新工资表、行业裁定映射、加班费与津贴计算规则，避免 7 月工资周期出现欠薪和追溯补薪。

信息来源：澳大利亚公平工作申诉专员署/ 澳大利亚公平工作委员会

溯源链接：

https://www.fairwork.gov.au/newsroom/media-releases/2026-media-releases/july-2026/20260701-minimum-wage-increase-media-release

Payday Super 正式执行，养老金须随薪资周期缴纳

生效日期：2026-07-01

政策简述

雇主须在发薪日同步计算并缴纳 Superannuation Guarantee，通常需确保养老金在发薪日后 7 个工作日内到达员工养老金账户。
养老金计算口径改为 qualifying earnings (QE)，并要求薪资系统支持更高频的养老金支付、错误处理和 STP 报送。
ATO 小企业养老金清算平台（SBSCH）已于 2026-07-01 永久关闭，原使用企业必须切换替代支付渠道。

合规与企业影响

企业需重构发薪、养老金清算、现金流、供应商 SLA 和 STP 字段，特别是外包 payroll/EOR 模式要核对资金到账与错误重提时限。

信息来源：澳大利亚税务局（Australian Taxation Office, ATO）

溯源链接：

https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/paying-super-contributions/how-to-pay-super/small-business-superannuation-clearing-house

新加坡

本地合格薪资（Local Qualifying Salary, LQS）上调至 1,800 新元

生效日期：2026-07-01

政策简述

雇佣外籍员工的企业，需向不受 Progressive Wage Model 覆盖的本地员工支付至少 1,800 新元/月的 LQS。
LQS 同时影响企业在 Work Permit 与 S Pass 配额计算中可计入的本地员工人数。
未满足 LQS/PWM 要求的企业，将无法申请新的工作准证或续签现有工作准证。

合规与企业影响

在新加坡有外籍员工配额需求的企业，应复核本地员工薪资、PWM 覆盖范围和准证配额模型。

信息来源：新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）

溯源链接：

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/enhancements-to-work-permit-eservice-on-mymom-portal/from-july-2026-cancel-work-permit-function-on-mymom-portal

Work Permit 取消与 Special Pass 延期功能迁移至 myMOM Portal

生效日期：2026-07-20

政策简述

自 7 月 20 日起，企业通过 myMOM Portal 取消 Work Permit，并可在同一交易中上传支持文件。
如需延长遣返或转雇前停留时间，Special Pass 或延期申请也迁移到 myMOM Portal。
企业可在 myMOM Portal 中处理员工转雇同意，不再沿用原 WP Online 分散流程。

合规与企业影响

HR/移民团队需更新离职、遣返、转雇和证件取消 SOP，避免因旧入口或文件补交流程错误延误员工离境安排。

信息来源：新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）

溯源链接：

https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/enhancements-to-work-permit-eservice-on-mymom-portal/from-july-2026-cancel-work-permit-function-on-mymom-portal

韩国

2027 年适用最低工资案确定为 10,700 韩元/小时

生效日期：2026-07-14（最低工资案通过；适用于 2027 年）

政策简述

韩国最低工资委员会通过 2027 年适用最低工资案，小时工资为 10,700 韩元。
相比 2026 年增加 380 韩元，涨幅 3.7%；按每周 40 小时、每月 209 小时折算，月工资为 2,236,300 韩元。
官方预计受影响劳动者规模按不同统计口径分别约为 66 万人或 297.8 万人。

合规与企业影响

在韩国有一线、兼职、小时工或低薪岗位的企业，应在 2026 年下半年提前纳入 2027 年工资预算和合同续签测算。

信息来源：韩国雇佣劳动部（MOEL）/ 最低工资委员会

溯源链接：

https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19659

阿联酋

私营部门阿联酋籍员工最低工资整改期结束，7 月起触发限制措施

生效日期：2026-07-01

政策简述

MoHRE 将私营部门阿联酋籍员工最低工资提高至 6,000 迪拉姆/月，存量员工工资整改期截至 2026-06-30。
自 7 月 1 日起，未调整至最低工资的阿联酋籍员工将不计入企业 Emiratisation 目标。
不合规企业可能被暂停新的工作许可，直至薪资调整到位。

合规与企业影响

在阿联酋有 Emiratisation 指标的企业需核对本地员工合同、工资和 Nafis/准证申报，避免本地化目标与新工签同步受限。

信息来源：阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）

溯源链接：

https://mohre.gov.ae/en/media-center/news/31/12/2025/mohre-raises-minimum-wage-for-emiratis-in-the-private-sector-to-aed-6000-per-month-effective-1

区域动态详解：欧洲

英国

《Employment Rights Act 2025》实施时间表更新，10 月起多项义务进入落地阶段

生效日期：2026-07-16（时间表更新；多项措施 2026-10 起生效）

政策简述

英国政府更新 Plan to Make Work Pay 与 Employment Rights Act 2025 实施时间表。
2026-10-01 起，就业仲裁申诉时限将由 3 个月延长至 6 个月；2026-10-30 起，将落地工会知情权、工会进入工作场所权利、工会代表保护等措施。
反骚扰规则将要求雇主采取 “all reasonable steps” 预防员工遭受性骚扰，并引入不得允许第三方骚扰员工的义务。

合规与企业影响

企业需在 10 月前修订员工手册、反骚扰流程、工会沟通机制和争议响应时限，并重新培训一线管理者。

信息来源：英国政府（GOV.UK）

溯源链接：

https://www.gov.uk/government/publications/implementing-the-plan-to-make-work-pay-and-employment-rights-act/plan-to-make-work-pay-and-employment-rights-act-timeline-update

欧盟

欧盟发布 AI Act 导航说明，8 月 2 日进入更完整适用阶段

生效日期：2026-07-27（说明发布；2026-08-02 为关键适用节点）

政策简述

欧盟委员会更新 AI Act FAQ，确认 AI Act 自 2026-08-02 起更完整适用，但高风险 AI 规则适用时间已区分处理。
HR 场景中的招聘、人员管理、绩效监控等 AI 系统仍被 AI Act 视为高风险领域，但具体适用时间需结合最新官方时间表和后续配套标准判断。
对企业而言，7 月的关键动作不是“立即全部上线高风险合规文件”，而是完成 HR AI 使用清单、供应商盘点、员工告知和数据保护衔接。

合规与企业影响

在欧使用招聘筛选、排班、绩效或员工监控算法的企业，应先建立 AI 系统台账和风险分类，避免后续高风险规则落地时无底稿可追溯。

信息来源：欧盟委员会（European Commission）/ EUR-Lex

溯源链接：

https://digital-strategy.ec.europa.eu/en/faqs/navigating-ai-act

https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A32024R1689

荷兰

法定最低小时工资自 7 月 1 日上调

生效日期：2026-07-01（说明发布；2026-08-02 为关键适用节点）

政策简述

21 岁及以上员工法定最低小时工资上调至 14.99 欧元/小时。
15-20 岁员工适用分年龄最低小时工资，例如 20 岁为 11.99 欧元/小时，18 岁为 7.50 欧元/小时。
荷兰自 2024 年起采用统一最低小时工资，不再设置固定月、周、日最低工资。

合规与企业影响

企业需按实际工时重算月薪、小时工、派遣员工和未成年员工工资，并同步检查工资单展示与最低工资差额。

信息来源：荷兰政府（Government.nl / Rijksoverheid）

溯源链接：

https://www.government.nl/themes/work/minimum-wage/minimum-wage-amounts

https://www.rijksoverheid.nl/themas/werk/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2026

区域动态详解：美洲

美国

多地 7 月 1 日最低工资上调，DC 与俄勒冈需优先校准

生效日期：2026-07-01

政策简述

华盛顿特区最低工资与 Living Wage 自 7 月 1 日上调至 18.40 美元/小时；小费员工基础最低工资上调至 10.30 美元/小时。
俄勒冈州 2026-07-01 至 2027-06-30 最低工资为：Portland metro 16.80 美元/小时、standard 15.55 美元/小时、non-urban 14.55 美元/小时。
俄勒冈明确跨 6 月 30 日和 7 月 1 日的班次，7 月 1 日 00:01 后工时需按新费率支付。

合规与企业影响

在美国多州/多城市运营的企业需按工作地点更新最低工资矩阵，尤其是小费员工、跨区域流动员工和跨午夜班次。

信息来源：DC Department of Employment Services / Oregon BOLI

溯源链接：

https://does.dc.gov/node/1412291

https://www.oregon.gov/boli/workers/Pages/minimum-wage.aspx

加拿大

TFWP 农村雇主临时措施更新，多省低薪外劳比例规则分化

生效日期：2026-07-27（页面更新；各省实施日期不同）

政策简述

加拿大更新 Temporary Foreign Worker Program 临时措施页面，措施适用期为 2026-04-01 至 2027-03-31。
参与省/地区的农村雇主可在特定条件下保留现有低薪外劳比例，或适用 15% 低薪岗位外劳比例上限，而非通常 10% 上限。
例如 Manitoba 自 2026-06-11 起适用 15% 上限；Northwest Territories 自 2026-06-16 起同时适用保留比例和 15% 上限；Ontario 和 Alberta 不参与该临时措施。

合规与企业影响

使用 LMIA/TFWP 补人的加拿大农村雇主需按省份重新判断低薪外劳比例、工地位置和新 LMIA 提交时间，避免按全国统一口径误判配额。

信息来源：加拿大政府（Canada.ca / ESDC）

溯源链接：

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/temporary-measures.html

墨西哥

平台工作者社保覆盖持续扩大，平台企业需持续履行申报与缴费义务

生效日期：2026-07-08（官方进展发布）

政策简述

STPS 公布，截至 2026 年 6 月底，已有 237,627 名平台工作者超过法律设定的月净收入门槛并获得 IMSS 综合社保覆盖。
6 月共有 1,663,147 名平台工作者登记为工伤风险保险受益人。
官方强调，该改革在不取消平台工作灵活性的前提下，将医疗、病假/产假、工伤、托儿、养老金等社保权益纳入平台用工框架。

合规与企业影响

在墨西哥运营出行、配送、到家服务等平台的企业，应持续核对工作者收入门槛、IMSS 登记、社保缴费、算法透明和解约流程。

信息来源：墨西哥劳动和社会保障部（STPS）

溯源链接：

https://www.gob.mx/stps/prensa/cada-vez-mas-personas-trabajadoras-de-plataformas-digitales-acceden-a-la-proteccion-integral-de-la-seguridad-social?idiom=es-MX

全球劳动力管理，就来找盖雅

全球化不是一场短跑，而是一场漫长的马拉松。在这场征途中，合规是生存底线，人效是竞争命脉。

作为亚洲领先的劳动力管理软件云服务商，盖雅工场已深耕该领域 17 年，助力 1,800+ 家中大型企业管理全球劳动力。我们不仅懂中国企业的管理哲学，更懂全球各地的合规实践：

全球合规保障： 内置多国劳动力合规规则库，系统自动校验，确保用工安全。
统一管控与灵活适应： 支持总部全球数据看板，同时适配当地工厂个性化排班。
双数据中心保障： 部署中国和新加坡双中心，确保全球数据合规存储与安全传输。

《2026出海劳动力管理白皮书》

除了简报中即时的合规线索，我们观察到2026年中企出海东南亚、拉美等市场时，常因不熟悉当地政策动态调整而踩雷。
因此，在2026年度，盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》。
在过去十年，盖雅已经服务了极兔速递、伊顿、阿特斯、玲珑轮胎、健合等数百家全球化企业，协助他们通过数字化管理全力员工，业务覆盖了全球34个国家和地区。
基于这些实战积累，我们萃取了这份《2026全球劳动力管理白皮书》，旨在为身处“深水区”的中国出海企业，提供一份破局“管人”难题的生存指南。

法律声明

信息来源： 本简报所引用的政策动向、法律条文及数据，均来源于各国政府官方网站、权威法律咨询机构及公开新闻渠道。盖雅工场力求信息的准确性与时效性，但由于全球法律法规更新频繁，各国执行口径可能存在差异，相关内容仅供参考，不作为最终法律依据。
非法律建议： 本文不构成任何形式的法律意见或专业咨询建议。企业在执行具体用工调整（如薪酬重构、合同修改、系统切换）前，请务必咨询当地持牌律师、税务顾问或专业合规团队。
版权说明： 本简报由盖雅工场合规研究组整理发布，转载请注明出处。文中所述案例及数据旨在展示行业趋势，不代表对特定市场结果的保证。
AI 辅助说明：部分资讯处理由 AI 技术辅助生成，已由人工审核校对，旨在提升合规线索的监测效率。如涉及外文政策翻译或转述，请以官方原文为准。