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阿根廷全面落地历史性《劳工现代化法案》，澳洲 “实时养老金缴纳制度” 进入倒计时 | 2026年第6期

盖雅工场2026 年 05 月 29 日

当下中企全球化布局持续深化，欧洲、中东、拉美、亚太、北美各地劳动基准、薪酬透明、职业健康、外籍用工及数据合规要求持续细化，用工体系与人事薪酬系统适配已成为跨境业务稳健运营的关键底线。本期简报筛选对企业用工成本、人事管理系统、制度流程冲击最大的重点政策，逐一拆解规则边界、合规风险与落地执行要点，为出海企业 HR 及合规管理者提供专业参考依据。

全球劳动力合规双周简报

期数：2026年第6期

监测范围: 亚太、中东、欧洲、北美、拉美

重点关注

本期为您筛选出 2 条对出海企业用工成本及管理系统影响最大、必须立即响应的重点合规变动。

拉丁美洲

阿根廷历史性的《劳工现代化法案》全面落地，引入“工时银行”并改革解雇赔偿制度，为出海拉美的中企带来了极大的用工灵活性与成本利好；

亚太

澳大利亚“Payday Super（实时养老金缴纳）”制度进入倒计时，企业必须在7月1日前重构发薪与税务系统，传统的“发工资与交社保不同步”的模式将被终结。

区域动态详解

聚焦欧洲、拉美、亚太核心区域，梳理各国重点劳动基准、雇佣关系、薪酬福利相关政策，精准拆解政策细节与属地合规要求，为企业提供可落地的合规参考。

拉丁美洲

阿根廷：第27,802号《劳工现代化法案》全面落地实施

发布日期：2026-05 (随着实施细则的颁布正式全面执行)

政策简述

“工时银行”制度 (Bank of hours)：允许雇佣双方自愿达成协议，实行长达12小时的轮班制，只要在未来以等额的休息时间进行补偿，便无需支付昂贵的加班费。但企业需注意，此制度的实施必须保证员工两次轮班间12小时的法定休息。
解雇赔偿改革：设立独立的“劳工援助基金”(Fondo de Asistencia Laboral - FAL)，由雇主按月拨付一定比例的工资作为储备金，以此替代传统高昂且充满争议的法定遣散费。
独立承包商明确：针对网约车、外卖等平台经济，正式将从业者归类为“独立服务提供商”而非全职员工，极大降低了零工经济的合规风险。

合规与企业影响

阿根廷第27,802号《劳工现代化法案》的全面落地实施，为出海拉美的中企迎来了一定程度的“松绑”。针对新规，HR需立即更新劳动合同模板，通过引入“工时银行”条款合法控制加班费成本，并按新规重构离职补偿金的财务计提模型。

信息来源：Argentina Official Gazette / 顶级律所 Baker McKenzie

溯源链接：

https://www.batimes.com.ar/news/economy/milei-signs-labour-reform-introducing-new-rules-on-contracts-strikes-and-severance.phtml

亚太

澳大利亚：实时发薪与养老金同发强制合规倒计时

生效日期：2026-07-01 (过渡准备期即刻开启)

政策简述

废除传统的“按季度缴纳养老金”模式。自7月1日起，雇主必须在向员工发放工资/薪水的同一天（或最迟7个工作日内），将Superannuation（养老金，目前比例为12%）汇入员工的养老金账户。
对于新入职员工的首笔养老金，宽限期为发薪后的20个工作日内。
重罚机制：未按时缴纳的雇主将面临高达未缴金额 25% 或 50% 的巨额罚金 (SGC)。

合规与企业影响

具有极高系统破坏性。企业需立刻联系 payroll 供应商或 EOR（名义雇主）服务商，重构考勤、算薪与税务申报的底层时间轴，避免因现金流错配或系统延迟导致的天价罚款。

信息来源：Australian Taxation Office (ATO) / Links International

溯源链接：

https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/payday-super

欧洲

比利时：《自愿加班法案》生效，引入360小时免税加班额度

生效日期：2026-05-01

政策简述

法案在全国所有行业统一创建了灵活的加班系统，允许员工每年执行高达 360小时的自愿加班。
雇主安排此类加班无需证明“业务高峰”等特定理由，也无需提供补休。
最大的亮点是：在这360小时中，有240小时免除加班费溢价、社保缴款和个人所得税（即员工拿到的 Gross = Net，且企业无需承担额外用工税负）。

合规与企业影响

比利时《自愿加班法案》的生效为在欧设有分支机构或工厂的中企提供了极大的劳动力调度灵活性。在比利时企业的HR需更新考勤系统，以精准追踪和分离“免税自愿加班额度”与“普通加班额度”。

信息来源：Belgian Federal Government / NautaDutilh

溯源链接：

https://www.nautadutilh.com/fr/insights/blog-3-employment-law-reforms-2026/

英国：2026年度新薪酬标准与首日病假工资 (SSP) 落地

生效日期：2026-04/05

政策简述

法定病假工资 (Statutory Sick Pay, SSP) 迎来重大改革，取消了原有的“最低收入限制 (Lower Earnings Limit)”，并成为 “Day One Right” (首日权利)，即员工生病第一天即可领取（原先需等待3天）。
国家生活工资 (National Living Wage, 21岁以上) 上调至 12.71 英镑/小时。
法定遣散费和不当解雇的基本赔偿金上限上调至 22,530 英镑。

合规与企业影响

根据英国2026年度新薪酬标准与首日病假工资的落地，雇主需调整算薪逻辑与病假休假SOP，特别是对于大量雇佣兼职和零时工（Zero-hours workers）的零售或服务出海企业，病假成本将出现实质性上升。

信息来源：UK Government / The Employment Law Solicitors

溯源链接：

https://www.theemploymentlawsolicitors.co.uk/news/2026/03/29/employment-law-changes-2026-5/

全球劳动力管理，就来找盖雅

全球化不是一场短跑，而是一场漫长的马拉松。在这场征途中，合规是生存底线，人效是竞争命脉。

作为亚洲领先的劳动力管理软件云服务商，盖雅工场已深耕该领域 17 年，助力 1,800+ 家中大型企业管理全球劳动力。我们不仅懂中国企业的管理哲学，更懂全球各地的合规实践：

全球合规保障： 内置多国劳动力合规规则库，系统自动校验，确保用工安全。
统一管控与灵活适应： 支持总部全球数据看板，同时适配当地工厂个性化排班。
双数据中心保障： 部署中国和新加坡双中心，确保全球数据合规存储与安全传输。

《2026出海劳动力管理白皮书》
除了简报中即时的合规线索，我们观察到2026年中企出海东南亚、拉美等市场时，常因不熟悉当地政策动态调整而踩雷。
因此，在2026年度，盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》。
在过去十年，盖雅已经服务了极兔速递、伊顿、阿特斯、玲珑轮胎、健合等数百家全球化企业，协助他们通过数字化管理全球员工，业务覆盖了全球34个国家和地区。
基于这些实战积累，我们萃取了这份《2026全球劳动力管理白皮书》，旨在为身处“深水区”的中国出海企业，提供一份破局“管人”难题的生存指南。

法律声明

信息来源： 本简报所引用的政策动向、法律条文及数据，均来源于各国政府官方网站、权威法律咨询机构及公开新闻渠道。盖雅工场力求信息的准确性与时效性，但由于全球法律环境瞬息万变，相关内容仅供参考，不作为最终法律依据。
非法律建议： 本文不构成任何形式的法律意见或专业咨询建议。企业在执行具体用工调整（如薪酬重构、合同修改、系统切换）前，请务必咨询当地持牌律师、税务顾问或专业合规团队。
版权说明： 本简报由盖雅工场合规研究组整理发布，转载请注明出处。文中所述案例及数据旨在展示行业趋势，不代表对特定市场结果的保证。
AI 辅助说明：部分资讯处理由 AI 技术辅助生成，已由人工审核校对，旨在提升合规线索的监测效率。