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广州“饮茶睇世界”：20位HR共探HRSSC全球化赋能密码

盖雅工场2025 年 07 月 30 日

7月11日下午，由盖雅工场联合SAP共同举办的的“饮茶睇世界——HRSSC助力全球提效”茶话会，在广州岁月知味茶馆温情启幕。这场以茶为媒的闭门会，汇聚来自20余位来自华南知名企业的HR尤其是HRSSC负责人。

大家在袅袅茶香中，畅聊HRSSC如何赋能全球企业提效，为行业发展注入新思考。

馆内温馨的氛围让大家提前感受到这场“茶叙”的独特格调，大家在“递盏斟茶”环节中快速破冰并相识，参会者逐一介绍自己及所在组织、以及期待从这场闭门会中获得的收获。接下来的茶艺讲解与展示，大家观赏精湛茶艺的同时，沉浸于传统茶文化的韵味之中，为这场行业交流铺垫了轻松惬意的基调。

“茶桌小讲”环节成为全场焦点。来自盖雅工场、健合集团、前希捷集团、SAP的四位专家，分别从不同角度，分享关于HRSSC全球赋能和提效的思考、实践、经验、工具。

盖雅胜略事业部&蓝灯人力总经理田启荣率先开讲，他在《人效飞轮：从“降本增效”到“赋能增效”》的主题分享中，强调在存量经济时代，人效成为重要的课题。如卫哲在《效率为王》一书中强调的，“组织提效最重要的就是确定公司的第一核心效率指标”。田启荣详细介绍了盖雅基于16年人效数字化经验而总结萃取的“人效飞轮”方法论和标杆客户的实践落地案例。

健合集团中国区人力资源总监任国洪则结合自己的实践落地经验，分享了《全球化企业的HRSSC如何从0到1》。他在分享中指出，“降本增效”是人力资源服务中心的核心价值，“规模化”、“标准化”、“信息化”是核心特征。他反复强调，HRSSC的构建必须结合公司战略目标和实际现状，务必不能为了建而建。并和参与人员深入交流了在出海大趋势下，HRSSC如何支持和赋能全球化的人员管理提效。

前希捷集团全球HRSSC联合创始人王欣刚老师，在《全球化企业HR SSC全面合规实践》分享中强调，根据HRSSC在组织内涉及的业务范围不同，全球化企业HRSSC所会涉及的合规领域也会有所不同，如数据隐私保护、劳动法规、跨境用工、档案管理、政策流程等等。王老师以通常大家最为关注的数据隐私保护为例，详细分享了全球不同国家和地区的法律特征和企业的核心策略。

最后，SAP Successfactors资深人力资源解决方案专家刘宇涛以《HR Powered by AI，数字化赋能出海》为题，分享了基于最近的AI技术，SF产品在全球人才获取、人才配置、全球HR服务、全球战略落地等方面，给出海企业HR数字化转型带来的新的可能性。

专家们的分享既有理论高度，又有实践温度。与会嘉宾们围坐品茗，就分享内容进一步互动探讨，思想在茶香中碰撞，共识在交流中凝聚。

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关于盖雅工场

盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。

目前，盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。

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