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有没有比较好的开源人事管理系统?
盖雅2022 年 11 月 03 日

如果你是一百人以下几十人规模的企业,一般市面上的人事管理软件都挺好用的,成本也比较低;
如果规模几百人,排班、考勤、薪酬等规则比较简单,这类软件和设备也可以满足。
但是如果企业人事管理规则比较多,对数据的实时性要求也高的话,可能就需要比较专业的人事管理系统软件了,这类软件的情况,我就以盖雅的情况简单介绍一下。


人事管理系统取代HR不仅可以起到降本增效的作用,更是通过对排班、考勤、请假、薪酬核算等的自动化设置,到达从编制到招聘到入职的一站式统筹协作等。所有复杂业务,均可以通过数字化的方式实现。下面我们来讲讲以盖雅的核心人事管理系统。



一个基于时间轴的员工主数据系统
区别于其他管理软件,系统可通过业务流、信息流两种方式,可将基础人事信息与继任、绩效等人才数据进行关联与集成,实现查看员工详情、调动、晋升、试用期转正、变更职务、变更主管、修改工作信息、离职等一体化管理。


多层次的人员模型
人事管理系统可帮助您适应当今及未来多样的劳动力用工方式,涵盖所有类型的员工,如全职和兼职员工,实习生以及合同工、外部顾问等,并通过层级清晰的人员结构,为一体化的劳动力管理提供准确一致的核心数据与流程。


数据驱动的人力资源管理
人才甄选匹配
将大数据与深度学习算法相结合,快速筛选候选人和新雇员,以较高的准确率定位出最佳人选。
通过预测来帮助员工留存
根据一些关键特征,使用预测性分析来确定哪些员工离职的风险最大,HR可以采取行动来减少这些风险因素。
改进劳动力计划
使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的世界中保持劳动力稳定,其中包括经济变化、人工智能和机器人的引入。
将劳动力数据与业务产出相联
打破部门竖井,分析来自销售、营销和财务的数据,以确定未来一到三年的总体业务目标。HR需要考虑向组织中添加哪些技能,以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。


下面分享一个人事管理系统的成功实践案例
疫情反复,许多企业开启了居家办公模式。然而有那么一群人,为了打赢这场没有硝烟的战「疫」,依旧奋斗在一线。他们是在生产线上赶工口罩防护服的工人、是保障居民日常生活的物管、是为大家配送生活物资的外卖员...为了落实各地的防疫政策,加强职工的健康排查工作,所有新入职的员工都需要持48小时内核酸检测阴性证明,在测温正常、健康码「绿码」、行程码无异常情况下方可入职,这系列工作加大了HR的入职工作量。特殊时期为了保障企业正常运转,需要加强重点区域的消毒作业,重点对会议室、接待区、会客室使用后即进行消毒,门卫室、洗手间每天的消毒频次不少于2次。
后来,该行业通过盖雅的人事管理系统,可以进行员工预入职管理,线上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明、体检合格证明、核酸证明(设为必填)、疫苗接种证明等入职材料,简化入职办理手续管理人员可以制定灵活的多段排班计划,灵活设定消毒工作的出勤人次、出勤时段、出勤时长等场景。系统实时生成班表,推送到员工劳动力管理云App上。若没有特殊情况出现,可以通过班次复制功能一键生成之后的排班,方便快捷。


现在市面上有很多劳动力管理产品,企业根据根据自己的情况来选择需要的产品。但是针对中大型规模的企业,或是企业将有扩张趋势的企业,墙裂建议企业未雨绸缪,选择专业型人事管理软件,盖雅是其中一个选择,也得到了1700多家客户验证,如果需要,可以进一步联系我们哦。




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