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对超时加班说「NO」!各地陆续开展工时和休息休假整治行动
盖雅2022年4月7日


欢迎光临,盖雅贴士多。「315打假日」,北京打响整治工时、加班、休假问题第一枪,随后湖南、山东也相继报道要集中排查和整治超时加班问题。

以上省市集中排查、整治的通知存在以下几点共性:

  1. 时间:2022年3月15日至5月15日

  2. 用人单位需要注意五个方面

  • 制定工时、休息休假内部规章制度

  • 实行特殊工时制度

  • 用安排加班情况以及依法与工会和劳动者协商

  • 落实职工休息休假制度

  • 支付加班费、未休年休假工资报酬

近些年,「996」几乎每隔一段时间就变成社会关注热点,引起大家热烈讨论。去年最高人民法院与人社部联合发布了十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。

点击查看>>>加班典型案例及盖雅解读

那么,加班整治过程中,企业会遇到哪些常见的法律问题呢?针对该话题,我们挑选了大家感兴趣的3个问题,为大家解惑~



安排劳动者工作多久算超时?

答:不同工时要求不同。

  • 标准工时:每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少保证劳动者休息1天;

  • 综合工时:每月工作时间166.64小时,每季度500小时,半年1000小时,1年2000小时;

  • 不定时工时:没有具体的严格要求,一般参照标准工时,只不过允许弹性,大部分省市不执行加班的规定,个别地方节假日安排不定时工时的员工工作属于加班。

盖雅这么做:

部分企业缺乏事前的工时预警机制,无法实时查看在岗人员的工时数据,很容易出现超工时带来的合规风险。

通过盖雅劳动力管理系统能够建立预警体系,自下而上推送预警信息,超出对应时间节点的工时上限时给予预警,超出基本工时产生的加班工时给予预警。方便管理者了解员工实际工时,及时调整人员工时投入,督促员工管理及营业指标完成,提高生产运营管理的可见性,有效控制人工成本,辅助科学决策。

△ 加班超时预警

点击查看>>>实时考勤解决方案



能否通过调休冲抵加班费?

答:用人单位安排员工加班一般包括以下三种情况:

  • 延时加班:一般认为另行支付150%的加班费属于法律法规强制性规定,不能以补休代替支付加班费,但在员工主动提出申请要求补休的情况下,司法实践中亦有支持的可能性。
  • 休息日加班:可以优先安排补休,不能补休的额外支付200%的加班费;
  • 法定节假日加班:一般认为另行支付300%的加班费属于法律法规强制性规定,不能以补休代替支付加班费,用人单位即便给予劳动者补休,也不能因此而免除支付加班费的义务。个别地区的法律规定允许在员工主动申请的情况下支持补休,但补休时间应当对应加班时间的3倍。

盖雅这么做:

加班费用是企业人力成本中非常复杂的部分,盖雅考勤系统能够帮助企业有效控制加班时长,并通过优化加班费结算、转调休等方式控制加班费的实际现金支付,降低加班成本。

  • 事前:通过加班预算控制员工每周、每季度、每年、指定日期、考勤周期的加班额度;
  • 事中:将加班单与员工打卡数据比对,确保输出准确的加班时数,大大提升考勤业务效率;
  • 事后:针对标准工时、综合工时、不定时工时的员工,灵活设置加班支付和调休政策。
众多企业在盖雅软件和企业管理制度结合下,在确保合规的同时,实现了加班工时占比下降10%的价值回报。

△ 加班转调休申请

点击查看>>>加班管控典范案例




年休假与年终奖能否二选一?

答:不能。

有的企业将员工的年终奖励等福利与年休假权利相绑定,欲获得福利则必须放弃休年假的权利。该规定违反了《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则,及《职工年休假条例》保障劳动者享有年休假的宗旨。

盖雅这么做

根据劳动法与企业内部考勤制度,企业应该每年提供相应的带薪休假额度给每位劳动者。盖雅劳动力管理系统支持员工自行查询假期额度,移动端随时随地都可申请休假,休假成功后系统自动更新剩余额度,额度到期前推送提醒

同时,在劳动力管理App中,员工请假时,系统会自动按时间的顺序提示员工优先请「法定年假」,顺位请「福利年假」,帮助员工正确使用年假,避免员工在年休假使用过程中造成不便,为企业降低合规性风险

△ 年假即将过期提醒
△ 请年假申请
「盖雅贴士多——加班整治专题」的问答就结束啦,有没有收藏在你的列表里呢?欢迎大家在留言区发表评论,和我们聊聊你的困惑,我们将收集大家的问题。
我们,下期再会。



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