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智能、合规、高效,快来收下这份制造行业典范劳动力管理模板
盖雅2021年12月31日

在VUCA时代,制造业企业面临新技术、新政策、新人类、新人口等新环境挑战, 其中最核心的挑战则来自于「人」:人口增速趋缓、劳动力成本增加、劳动力就业意愿降低。企业不得不面临着,从劳动力成本优势到效能优势的转型。

如何通过劳动力管理系统,有效提升和凸显当前环境下的效能优势,是当前制造业企业转型的成功关键。
△ 一分钟了解制造行业劳动力管理

场景&方案

如何进行员工岗位技能管理?

制造业产线多、工序复杂,每个岗位的技能要求不同,该如何确保具备合适技能的员工,能来到合适的产线,参与合适的工序?

盖雅劳动力管理系统的「资质维护」功能,可以给员工贴上技能和熟练等级标签,排班时自动校验员工是否符合岗位要求。同时,为了确保在实际工作时不出差错,每天晚上,员工的技能和熟练等级都会同步到MES系统,第二天系统会进行校验,符合要求的员工才能开机。

此外,如果连续三个月没有对应岗位的实际工作,技能等级会自动降级。因此,企业可以通过考勤工时记录分析,动态掌握员工技能变化,以便及时安排相关培训计划和认证,更好地进行员工岗位技能管理。

△ 点击查看完整版场景动画

更多制造行业典型场景及解决方案,请点击下方链接了解:



典范案例
三大业务单元,30多家制造基地,10万员工统一集团化管理 
一家为信息交互和人类健康提供智慧端口与专业服务的物联网公司 
  • 集团变革:实现人力资源流程化自动化转变,让劳动力管理不再受到人数、地域以及文化差异的限制,集团管理者能够实时掌握劳动力状况,控制合规风险,确保各项管理动作能够精准落地; 

  • 成本节约:员工出勤数据规则自动比对生成工时结果,全流程合规性管控,有效降低加班费支出,确保每一笔支出原因可追溯;
  • 效率提升:HR得以摆脱繁重的运营事务性工作,提高运营效率,比如系统上线后,每月考勤结账的时间从原来的10个工作日缩短到了现在的1个工作日;
  • 员工体验:通过智能化、线上化员工服务,更有趣、即时地让员工感受到了管理的公平性和便捷性,提高了员工的参与度,帮助员工实现自主管理,其满意度与敬业度也大大提高。

客户证言

在上线盖雅考勤系统之后,实现了考勤管理规范化、线上化、数据化,业务领导能够直观地了解部门考勤情况,员工也感受到了企业管理的公平和便捷,HR 摆脱了繁重低效的工作,大大提高了运营效率。通过数据分析,清晰直观展现洞察,管理者能及时了解问题并快速决策。 

——HRSSC 交付中心负责人

走进典范活动

今年9月,盖雅「走进典范」系列之北京发那科活动圆满落幕,来自制造业领域的三十余位优秀企业代表走进北京发那科总部,参观了北京发那科智能制造&实训中心,共同探寻如何打造生态与人文完美融合的智能工厂。

活动主题为《探究AI时代下,智能制造企业数字化管理与温度职场建设》,两位分享嘉宾,北京发那科管理部副部长李佳璐、盖雅工场制造行业事业部总经理杨祥分别从健康文化、劳动力管理的角度,探讨激励员工的方法论、理念、工具和实践。



符合劳动力法规要求

降低劳动力管理成本

    

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制造行业劳动力数字化转型攻略


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阿特斯 | 徐福记 | 新能德 | PPG

特变电工 | 美巢 | 味全 | 华润创业

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2021盖雅人工作总结(文末盖小雅送新年福利啦)
盖雅有幸,与您共度又一年春秋。
用“节操币”+防员工摸鱼,比公开处刑更有效
对付摸鱼者,我们可以发动群众“斗”群众。
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