考勤数据多且难以追踪？

员工多且考勤加班难以有效管控？

考勤数据计算和分析难度大且出错率高？

看看这家企业是怎么解决这些难题的吧！

这是日本一家全球性汽车零配件制造商，作为一家面向大型汽车制造商、提供汽车技术、系统及零部件的供应商，改企业致力于创造优质的产品，研究并开发先进的技术，让世界变得更美好。

然而该企业却面临着人员管理方面的业务挑战，尤其在考勤方面。该企业由于考勤规则复杂，工作量巨大且都依靠人工手工处理，数据繁杂且数量巨大，而且数据出错率高还难以追踪历史数据，导致考勤数据计算和分析难度加大。由于考勤系统bug较多，考勤数据的真实性也难以保证，很多代打卡、加班时数虚高等现象难以有效管理控制。

为了解决这些令HR烧脑的难题，该公司多方考量后选择了与盖雅合作，使用了盖雅的智能考勤系统后，该企业发生了如下变化。

变化一：员工考勤全自动

该企业重新优化了业务流程，复杂考勤规则配置化，实施全自动考勤，员工考勤打卡只需一部手机，自己根据设置的规则自己按时打卡，不需要再额外安排考勤员。

变化二：数据自动计算且准确率高

智能考勤系统帮助该企业实现员工三期信息管理和三期假期额度自动计算，节省了大量数据计算统计的时间，而且数据准确性也得到了提高。

变化三：线上申请加班休假，流程更便捷

员工可以在线申请加班、休假等事务，管理人员可以随时随地审批表单，进行加班管控。而且特殊调休假规则与休假管控规则可以轻松配置，员工休假等事宜更加的便捷。

众所周知，产品与品质是汽车行业保持竞争力的核心要点，如何获取、使用与激活知识型技术型人才以保障高效运营与品质服务是汽车行业的重要课题。所谓“让客户满意”，首先是要“让员工满意”。如何通过劳动力管理系统，达到企业降本增效、员工快乐、客户满意的三方共赢，是汽车行业保持平稳增长的关键。智能考勤系统不仅能够有效提升劳动力管理效率，还能提高员工的满意度，从而帮助企业更好的运营。

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