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澳洲最低工资上调，养老金改随薪同步发放；香港输入劳工分层审查加码 | 2026年第7期

盖雅工场2026 年 07 月 03 日

当下，中企全球化布局持续深化，欧洲、中东、拉美、亚太、北美各地在劳动基准、薪酬透明、职业健康、外籍用工及数据合规等领域的要求不断细化。用工体系与人事薪酬系统的适配能力，已成为跨境业务稳健运营的关键底线。

盖雅工场深耕劳动力管理17年，于近期推出了《全球劳动力合规简报》。从本期开始，本简报将由双周刊改为月刊，以便更全面地跟踪法规演变，助力企业在复杂多变的全球市场环境中稳健前行。

本期简报筛选对企业用工成本、人事管理系统、制度流程冲击最大的重点政策，逐一拆解规则边界、合规风险与落地执行要点，为出海企业 HR 及合规管理者提供专业参考依据。

全球劳动力合规简报

期数：2026年第7期

监测范围: 亚太、中东、欧洲、北美、拉美

重点关注

本期筛选出 2 条对出海企业用工成本及管理系统影响最大、必须立即响应的重点合规变动。

亚太

香港对输入劳工实施更严格的分层审查机制，尤其餐饮服务业的本地招聘期、用工配比和违规惩戒同步收紧，依赖补充输入劳工的企业需尽快重排招聘节奏与用工预算。

澳大利亚自7月1日起同步迎来最低工资上调 + 发薪日同步缴纳养老金（Payday Super）双重薪酬管理变更，企业若仍沿用旧的发薪、算薪与养老金缴纳链路，极易在7月起出现欠薪、养老金延迟和报送错误。

区域动态详解

聚焦欧洲、中东、亚太核心区域，梳理各国重点劳动基准、雇佣关系、薪酬福利相关政策，精准拆解政策细节与属地合规要求，为企业提供可落地的合规参考。

亚太

澳大利亚：2026 年最低工资审查结果落地，7月1日起全国最低工资标准上调

生效日期：2026-07-01

政策简述

澳大利亚全国最低工资标准（National Minimum Wage）自2026年7月1日起上调至 1,004.90澳元/周 或 26.44澳元/小时。
绝大多数现代行业裁定（modern awards）的最低工资标准同步上调 4.75%，并适用于7月1日或之后开始的首个完整发薪周期。
澳大利亚公平工作申诉专员署（Fair Work Ombudsman）已同步更新薪酬条件计算工具（Pay and Conditions Tool）与工资指引，企业可据此重算行业裁定适用范围内的基础工资、加班费和各类津贴。

合规与企业影响

企业需在7月首个完整发薪周期前完成工资表、行业裁定适配、录用通知书及薪酬规则的更新，否则将直接暴露于欠薪与追溯补薪风险。

信息来源：澳大利亚公平工作申诉专员署/ 澳大利亚公平工作委员会

溯源链接：

https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/annual-wage-review/annual-wage-review-2026

澳大利亚：发薪日同步缴纳养老金（Payday Super）进入正式执行阶段

生效日期：2026-07-01

政策简述

雇主须在每个发薪日后7个工作日内，将法定养老金汇入员工的养老金账户，不再沿用原有季度缴纳模式。
法定养老金的计算口径从正常工作时间收入（ordinary time earnings）调整为合格收入（qualifying earnings），并通过单触式薪资申报系统（Single Touch Payroll, STP）同步申报合格收入与养老金负担。
逾期后的养老金保证金附加费（super guarantee charge）改为基于合格收入计算，计息方式改为按一般利息费用（general interest charge）按日复利，且罚金为未缴金额的25%或50%（注：主动披露通常25%，被 ATO 稽查发现且不配合可升至 50%）。
小企业养老金清算平台（Small Business Superannuation Clearing House, SBSCH）在2026-06-30后不可再用。

合规与企业影响

企业需同步重构薪酬发放、现金流安排、STP 申报与养老金支付流程；尤其是使用外包算薪或名义雇主服务（EOR）的企业，必须重新核对 7 月起的服务时限、截点时间和资金到账时点。

信息来源：澳大利亚税务局（Australian Taxation Office, ATO）

溯源链接：

https://www.ato.gov.au/businesses-and-organisations/super-for-employers/payday-super/about-payday-super?asys=nr

澳大利亚：社区服务行业裁定（SCHADS Award）的留宿值班排班与加班规则自 6 月起生效

生效日期：2026-06-01（自员工6月1日或之后开始的首个完整发薪周期适用）

政策简述

社会、社区、居家照护与残障服务行业裁定（Social, Community, Home Care and Disability Services Award, SCHADS Award）明确：包含留宿值班（sleepover）的班次，在符合条件且经雇主与员工协商后，可将普通工时延长至12小时/班次；如无此类约定，相关班次通常仍以10小时作为兼职或临时工的加班触发点。
新规同时明确，留宿值班时段不再被视为两段排班之间的休息间隔，留宿值班前后的工作将被视为同一班次的一部分。
对全职、兼职和临时员工的加班触发逻辑，以及班次津贴（shift allowances）、惩罚性费率（penalty rates）在留宿值班前后两个工作时段的适用方式，官方均作了细化说明。

合规与企业影响

涉及护理、社福、居家照护和残障服务业务的企业，需要立即重做排班规则、班次模板、加班阈值和班次津贴计算逻辑，否则极易出现排班安排合规、计薪结果不合规的风险。

信息来源：澳大利亚公平工作申诉专员署/ 澳大利亚公平工作委员会

溯源链接：

https://www.fairwork.gov.au/about-us/workplace-laws/award-changes/major-award-changes/changes-to-sleepovers-in-the-schads-award

中国香港：补充劳工优化计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS）启用分层审查，餐饮岗位输入劳工门槛上调

生效日期：2026-06-16

政策简述

香港政府自6月16日起在补充劳工优化计划（Enhanced Supplementary Labour Scheme, ESLS）下实施分层审查；第一层级（Tier 1）继续采用2:1的本地全职员工与输入劳工配比，第二层级（Tier 2）则适用更严格限制。
对餐饮业部分生产与楼面岗位，例如厨师、初级厨师、服务员、收银员等，申请输入劳工时须满足3:1配比，并将本地招聘期延长至 6 周。
上述岗位在本地招聘期间，雇主还须每两周参加一次劳工处指定招聘会。
住宿扣减上限由输入劳工工资的10%提高至20%或实际成本孰低；同时，违规雇主的禁申期可累计至最长5年，且政府将公布受制裁雇主名称。

合规与企业影响

在港依赖输入劳工的餐饮、服务业企业，需要重做人员编制规划、本地招聘证据留存与岗位预算，原有“短招聘期 + 快速补人”的用工打法将明显失效。

信息来源：香港劳工处/ 香港政府

溯源链接：

https://www.news.gov.hk/eng/2026/06/20260615/20260615_151325_733.html

新加坡：演艺人员工作准证（Work Permit for Performing Artistes）计划于 6 月正式终止

生效日期：2026-06-01

政策简述

新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）自2026年6月1日起停止接受演艺人员工作准证（Work Permit for Performing Artistes）新申请。政府指出，该计划因被不法中介和空壳娱乐场所滥用，已不再符合原始政策目的，因此决定终止；现有持证人可保留至准证到期或被取消。
官方提出的替代路径包括：改由服务商提供演艺服务、使用符合条件的常规工作准证，或在特定条件下改走工作准证豁免（Work Pass Exempt, WPE）框架。

合规与企业影响

在新加坡经营酒吧、酒店、夜生活和演艺活动的企业，需要尽快替换过去依赖短期演艺人员准证的用工模式，并同步审核供应商安排与活动合同结构。

信息来源：新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）

溯源链接：

https://www.mom.gov.sg/newsroom/announcements/2025/1201-work-permit-performing-artiste-scheme-to-end

中东

阿联酋：官方明确私营部门工资到期日，工资保障制度（Wage Protection System, WPS）进入固定月度截止口径

生效日期：2026-06（官方页面更新于 2026-06-05）

政策简述

阿联酋官方明确援引人力资源与阿联酋化部第340号部长决议（MoHRE Ministerial Resolution No. 340 of 2026）说明：私营部门员工上月工资应于每个公历月第 1 天到期支付，并须通过工资保障制度（Wage Protection System, WPS）或认可渠道发放。
企业若要被系统认定为合规，需按时支付至少85%的应付工资总额；如差额源于合法扣减，且员工已收到不少于应得工资的85%，仍可视为已支付。
迟延支付将触发递进式执法：自到期后第 2 天起发送提醒，第 5 天起可暂停新工签，第11/16/21天起可进一步触发罚款、企业分类下调、自动登记劳动争议、财产保全及负责人旅行限制等措施。

合规与企业影响

在阿联酋运营的企业需提前锁定每月发薪截止时间和资金安排；外包发薪、代理雇佣和共享服务中心模式都要重新核对处理时效，避免因月初延迟付款而触发工签与声誉风险。

信息来源：阿联酋政府（UAE Government, u.ae）/ 阿联酋人力资源与阿联酋化部（MoHRE）

溯源链接：

https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/payment-of-wages

欧洲

欧盟：EDPB 通过统一数据泄露通报模板，跨国雇主的 GDPR 响应流程开始标准化

生效日期：2026-06-10（模板通过；公开征求意见截至 2026-08-05）

政策简述

欧洲数据保护委员会（European Data Protection Board, EDPB）于6月10日通过统一的个人数据泄露通报模板（personal data breach notification template），用于帮助组织按 GDPR 第33条向主管数据保护机构通报数据泄露。
新模板采用预设选项和填报指引，目标是统一欧盟各国数据保护机构（Data Protection Authorities, DPAs）的通报口径，降低企业在多法域通报中的格式差异和重复沟通成本。
EDPB 明确指出，该模板尤其有助于缺少专职数据保护官（Data Protection Officer, DPO）或法务资源相对有限的组织提升报送效率。

合规与企业影响

对在欧运营并集中管理员工数据的人力资源团队而言，应提前统一事件受理、泄露评估和跨实体报送模板，避免员工信息泄露后因通报口径不一致而延误。

信息来源：欧洲数据保护委员会（European Data Protection Board, EDPB）

溯源链接：

https://www.edpb.europa.eu/news/news/2026/edpb-meets-eu-commissioner-mcgrath-and-adopts-common-data-breach-notification_en

全球劳动力管理，就来找盖雅

全球化不是一场短跑，而是一场漫长的马拉松。在这场征途中，合规是生存底线，人效是竞争命脉。

作为亚洲领先的劳动力管理软件云服务商，盖雅工场已深耕该领域 17 年，助力 1,800+ 家中大型企业管理全球劳动力。我们不仅懂中国企业的管理哲学，更懂全球各地的合规实践：

全球合规保障： 内置多国劳动力合规规则库，系统自动校验，确保用工安全。
统一管控与灵活适应： 支持总部全球数据看板，同时适配当地工厂个性化排班。
双数据中心保障： 部署中国和新加坡双中心，确保全球数据合规存储与安全传输。

《2026出海劳动力管理白皮书》
除了简报中即时的合规线索，我们观察到2026年中企出海东南亚、拉美等市场时，常因不熟悉当地政策动态调整而踩雷。
因此，在2026年度，盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》。
在过去十年，盖雅已经服务了极兔速递、伊顿、阿特斯、玲珑轮胎、健合等数百家全球化企业，协助他们通过数字化管理全力员工，业务覆盖了全球34个国家和地区。
基于这些实战积累，我们萃取了这份《2026全球劳动力管理白皮书》，旨在为身处“深水区”的中国出海企业，提供一份破局“管人”难题的生存指南。

法律声明

信息来源： 本简报所引用的政策动向、法律条文及数据，均来源于各国政府官方网站、权威法律咨询机构及公开新闻渠道。盖雅工场力求信息的准确性与时效性，但由于全球法律法规更新频繁，各国执行口径可能存在差异，相关内容仅供参考，不作为最终法律依据。
非法律建议： 本文不构成任何形式的法律意见或专业咨询建议。企业在执行具体用工调整（如薪酬重构、合同修改、系统切换）前，请务必咨询当地持牌律师、税务顾问或专业合规团队。
版权说明： 本简报由盖雅工场合规研究组整理发布，转载请注明出处。文中所述案例及数据旨在展示行业趋势，不代表对特定市场结果的保证。
AI 辅助说明：部分资讯处理由 AI 技术辅助生成，已由人工审核校对，旨在提升合规线索的监测效率。如涉及外文政策翻译或转述，请以官方原文为准。