通过店长或区域主管进行临时的人员调动，调动操作经过审批后生效。员工隶属部门不会发生变化，但考勤管辖将由新店进行管理。让被调动的员工可以在新到岗门店进行电子打卡，同时该员工日常的排班也将由新门店的店长进行排班，老店长将无法对该员工外调期间进行排班。调店员工的日常休假、加班、考勤异常申诉都将由新门店店长进行审批处理。由于实现了系统化电子化管理，对于企业HR进行人员信息统计和分析，带来了最真实的数据。

通过移动端，店长或主管可以在手机中快速进行员工入离职的快速填报，这样就可以支持店长及时给员工进行排班操作，员工也可以第一时间进行打卡处理，免去事后调整问题，同时对于总部HR也可以第一时间知道一线员工的入离职情况，及时进行人员报增和报减，减少企业额外费用支出。

通过手机移动段的多重打卡功能，实现了实时打卡反馈，自动与排班表、休假记录进行比对，生成考勤结果，对于考勤异常，盖雅平台会推送信息给员工本人，主动推送周报给主管，若员工连续3天未正常出勤，盖雅平台还会主动推送邮件给到HR，让HR第一时间介入。同时盖雅平台会实时统计出考勤结果，免去主管或HR进行统计维护，也免去了企业或业务部门保留那么多纸质文档的工作。真正实现了无纸化的高效办公。

盖雅无论在排班界面，还是员工申请休假加班界面，盖雅支持将法律法规的要求以及企业的规章制度变成规则，设置在系统中，从而在店长给员工排班，在审批每一张休假、加班单时，都是在企业合规化准绳下进行的操作，从而避免用工风险。

盖雅提供了全员的移动解决方案，每位员工都可以在自己的手机上进行休假额度的查询，休假加班的申请，查看企业公告，查询工资单等服务。增加了员工参与度，提高了信息透明度，降低了店长的工作量。