神奇的瓜子效应

大家或许都有过这样的经历：当拿起第一颗瓜子开始嗑，一旦嗑完，就会不由自主地接着嗑第二颗、第三颗……根本停不下来。

瓜子效应是指人们在嗑瓜子时，因为行为与反馈之间的时间间隔极短，而产生的一种难以停止的行为模式。

这种现象揭示了及时强化的心理机制：人们渴望快速得到行为的反馈，而嗑瓜子正好满足了这一需求，因为从嗑开到吃到只需几秒，这种快速的反馈让人感到愉悦，从而导致上瘾。

巧用瓜子效应 | 200块全勤奖，让出勤率提高9%

很多企业存在员工出勤率不高的问题，比如某企业平均每个员工每个月要请超过18个小时的事假，企业一般会采取两种措施：

一种是狠抓制度执行，这导致了离职率的上升；另一种是增加人员储备，这不但增加了人工成本，还加重了缺勤率。

盖雅建议可以设置游戏化的出勤奖励规则，化大目标为够得着的小目标，促进员工自我规范出勤行为

• 员工考勤月内没有请事假（年假病假除外），奖励200元；
• 前半月无请假，奖金在当月月中在APP中发放，如果后半月有发生异常，则在工资中扣回；
• 月末所有满勤的员工APP推送表扬名单；
• 连续3个月符合奖励条件的员工，第4个月奖金翻倍，即400元，下一个月重新循环。

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• 激励项目自定义：基于盖雅劳动力管理系统，配置即时激励薪资项目及计算规则，根据出勤、工时等结果实时计算激励金额，支持全勤奖、加班餐补、开工红包、公出/出差餐补、实习生/临时工日薪、纪念日津贴等多种即时激励场景。

• 发放规则自定义：基于盖雅钱包自定义发放规则，满足条件即支付，依托企业支付宝账户发放，员工提现到绑定的个人账户，盖雅钱包提供技术支持。

• 支持对账单：HR可通过姓名、日期等筛选账单，确保薪酬福利可追溯、可查询。

• 便捷薪资计算：提前发放的激励金额计入薪资，核算社保、个税后，扣减并发放剩余工资。

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