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考勤管理怎么做?考勤管理真的有价值吗?
盖雅2021年6月3日

在VUCA时代,考勤管理越来越引起企业HR的关注,越来越多的企业单位引进了考勤管理的工具,开始了HR的数字化转型。与西方发达国家相比,国内企业的考勤管理的数字化普及率仍然较低,能够对企业产生价值的更少。值得注意的是国内大部分的中大型企业对考勤管理的认识不足。然而,国外大部分的企业都已经实现系统化的考勤管理,企业也从中受益。


目前,大部分的人力资源管理软件都侧重于大而全,追求人事管理的横向覆盖,基本不会关注考勤管理这个人事管理需求的深度挖掘,市场上很少有优秀的产品能够实现有效的考勤管理,来帮助企业降本增效。这导致很多企业的人力资源信息化项目流于形式,考勤管理的员工体验也不尽如人意,最终导致项目失败。

业内人士表示:“在数字化转型的浪潮下,需要持续提升智能制造水平,员工作为企业最为关键的组成部分,在提升整体生产效率的同时提升员工的满意度与敬业度,通过有效的考勤管理,能够帮助企业在群雄逐鹿的行业竞争中脱颖而出,以科技让劳动力管理更高效。”


哪些考勤管理是有价值的呢?


高效的考勤管理可以帮助企业实现自动、实时和精细的假勤、加班、工时处理及计算,考勤管理效率提高,保证薪资准确、及时发放,避免纠纷,是企业提高生产效率、提高业务效率和降低人工成本的有效方法。

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