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销售佣金系统
知名美妆品牌,
800+门店,3000+员工,16个佣金角色,30多套佣金规则,
如何借助盖雅销售绩效管理系统,调动销售队伍积极性,提升商机转化率,节约运营成本,促进企业销售战略达成
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销售佣金系统产生的价值
为运营、财务、人事提升工作效率
错误减少
90%
管理成本减少
50%
处理成本减少
40%
数据稽核和管理
数据有历史、来源可查询、错误有提示
佣金模型与规则
满足不同的佣金模型和多套佣金规则
预测与模拟
使用历史数据模拟新规则,在现有数据下预 测未来情况
对比分析
规则调整后,多维度比对数据情况
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盖雅佣金系统构建适合您解决方案
实现业务数据的采集系统对接或者导入导出方式,解决数据获取问题。
多种维度的查询业务,提供绩效结果的查询、历史绩效的查询、绩效发放记录的查询、BI可视化,多维度的报表查询。
完整的数据链展现,方便佣金及绩效的人员稽查数据,并且可在多个业务阶段进行审批。
提供服务平台,为员工团队管理人员可实时掌握团队指标、绩效、佣金等数据,并获得沟通的数据支持。
提供灵活的佣金计算规则,提供包括奖金类型的定义、奖金的额度、奖金的系数等多维度定义规则。
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以某日本通信销售化妆品知名品牌为例
业务挑战
挑战 1
该品牌的佣金方案需要灵活性,以解决复杂、多变的 需求。如周期性单品激励、跨店销售、特殊门店奖励 等,并需实时适应各种促销活动的佣金办法。
挑战 2
在规范公司销售管理的同时,还需满足员工提供个性 化的薪酬计划需求,并考虑地区、门店的独特要求。
挑战 3
最后,该品牌需要一种方法提供准确、及时、快速 的付款计划,有效激励销售人员,提供其销售积极性促进销售目标的实现和公司销售战略的达成。
选择盖雅
方案 1
300+家门店,1200多员工计算佣金,涉及16个佣金角色,30多套计算规则,对薪酬体系的全面改革使该品牌能有效的规范销售人员的佣金管理。
方案 2
完全透明的方式方便、准确地洞悉佣金运营,减少影子会计,做到公平公正、清晰透明。提高销售团队对其佣金支付的准确性的信心,从而有效激励。
方案 3
定制佣金方案,增强佣 金计算的可操作及易操作性,降低错误风险,大大缩短佣金计算周期,降低人工运营成本。
促进达成销售战略
降低运营成本
提高佣金管理效率
零开发介入更多关注服务
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我们为超过1700家中大型企业,600万员工提供服务
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京东方在上线盖雅考勤系统之后,实现了考勤管理规范化、线上化、数据化...
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通过盖雅劳动力管理云服务,帮助阿特斯在行业竞争中脱颖而出,以科技让劳动力 管理更高效...
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盖雅工场考勤计算的自动化和实时性,帮助我们 考勤人员减轻了工作压力...
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我们选择盖雅劳动力云来提升劳动力效率、 让一线员工更有效地自我管理...
公司介绍
盖雅工场公司简介
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的三个问题:「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」,利用科技手段预测劳动力需求并排班,优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力,管理多样化劳动力队伍的出勤与时间,分析并提升劳动力效率与销售效能,同时连接劳动力市场中的企业与一线员工,实现降本增效、满意合规。
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