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值班值守

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:480
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元旦、春节不同工时制加班、跨夜加班,工资怎么算?(不是所有加班都可转调休)

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回复“4”领行业案例集

有人盼着元旦放假

有人盼着回家过年

2024的部分法定节假日虽早已发布

但别高兴的太早

万一不小心成了“天选打工人”

被安排了加班怎么办?

逃不掉的加班,工资当然不能少算

一起来看看元旦、春节加班费

要如何结算吧~

上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,元旦1月1日和春节2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。由于法律法规并未赋予用人单位通过安排补休的方式免付法定休假日加班费的权利,因此,用人单位只能按照法律规定结算加班工资。

这样结算加班费看起来好像并不难,实际加班场景中,真的这么简单吗?

一起来看看以下3种加班场景:

A员工加班安排:

12月29日 20:00 - 12月30日 01:00

如何准确拆分跨夜加班工时,按不同加班费率结算?

盖雅解决方案

考勤员可通过盖雅考勤系统内置加班规则和不同时期加班工时的结算费率,系统将实际采集的打卡工时或排班工时按规则进行拆分,拆分后可匹配工作日和休息日不同的加班工时费率自动准确结算。

B员工加班安排:

12月31日 08:00 - 12月31日 17:00

如何将休息日加班工时转调休或支付加班费?

盖雅解决方案
由于不同公司加班结算规则存在一定差异,盖雅考勤系统可以按照公司规定自定义结算规则。例如,考勤员可以通过盖雅考勤系统设置员工每月10小时内支付加班费,10小时以上转调休,或者休息日加班转调休等等不同形式结算规则,灵活结算加班工时。
考勤员也可根据公司规则在盖雅考勤系统设置手动或自动转调休,如果设置为手动转调休,员工在申请加班单时选择是否转调休。
△加班申请界面

C员工加班安排:

12月31日 20:00 - 1月1日 08:00

如何将休息日加班工时转调休,法定休假日加班工时支付加班费?

盖雅解决方案

考勤员可根据规则设定休息日加班是否转调休,以及法定休假日的加班结算费率。员工提交的加班单审批通过后,系统会自动按照规则将跨夜加班工时在零点进行拆分,拆分后的法定休假日加班工时将直接按照3倍加班费率结算,休息日工时可转调休。

前面日历中所示的加班工资费率只适用于标准工时制,以下是不同工时制的加班工资计算方式。

1. 综合工时制如何结算加班费?

盖雅方案:采用综合工时制的员工,加班工时可以通过盖雅考勤系统进行综合工时加班结转。在考勤关账后,系统自动统计员工当月实际出勤总工时,对比周期内标准工时,计算超额工时统计为加班,并依据系统内置规则自动结算加班费或转调休。

2. 不定时工时制=无限工作时间 没有加班费?

当然不是,对于不定时工时制,之前发布过一篇专题讲解,点击下方链接查看详情。

不定制工时制相关规定解读

关于加班就先讲到这把,以上这些加班结算场景和不同工时制度的加班结算方式是不是很实用呢?欢迎大家点赞、转发,分享给更多人看到。

盖雅劳动力管理系统针对各种各样的加班、假勤规则,都可以提供相应的解决方案。系统会根据当地政策进行调整,实时更新内置的假勤规则,帮助企业预先防控合规风险,避免劳务纠纷。如有更多复杂考勤场景寻求解决方案,可以扫码咨询。


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