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章新波对话全球精益高峰论坛:以「赋能增效」引领企业精益管理新范式
2025年6月19—20日,精益企业中国(以下简称LEC)在上海科技大学举办了以“CEO LEAN—企业生存发展之道”为主题的第16届全球精益高峰论坛,旨在探讨精益管理在企业生存与发展中的战略意义,特别是在全球经济环境充满挑战的背景下,如何通过精益管理实现企业的可持续发展。精益管理不仅仅是工具和方法的应用,更需要企业文化的转变和CEO、高层领导的全力支持。
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智能排班新纪元:盖雅AI技术驱动的人效革命 ——全球品牌中国实践中的「数智化」突围
当全球零售巨头面临用工荒、制造业在成本与效率间挣扎时,盖雅AI智能排班系统正悄然改写劳动力管理规则。基于神经网络算法的预测模型、融合千万级业务场景的智能引擎,让排班表从「人力安排工具」进化为「生产力调度中枢」
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1. 人效提升逻辑中的因缘果 2. 人效提升本质上是反内卷 3. 人效提升逻辑中的“因”:战略和人 4. 人效提升逻辑中的“缘”:增量与效率 5. 人效提升逻辑中的“果”:财务回报和文化转型 6. 人效提升的三个底层能力
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2024 年 09 月 03 日
章新波:从控制型降本到赋能型增效,人效数字化背后的七大常理
常理1:企业高人效的背后是隐形冠军战略 常理2:人效提升,学会看财务报表 常理3:高动能、高产出、高回报的飞轮效应 常理4:飞轮效应的敌人--劣币驱逐良币 常理5:耶克斯·多德森“倒U型”压力曲线 常理6:近因、损失厌恶、幸福适应效应 常理7:基于运筹学的有效计划和调度
2024 年 09 月 03 日
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2024第六届人效数字化典范评选正式启动
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