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收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:2222
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多规则、多系统、低效率?盖雅智能考勤系统助力企业实现高效合规升级

企业选择考勤管理系统时,最关心的莫过于 “功能是否适配需求、能否解决实际问题”。而全球劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场,通过与上海曼伦商贸有限公司、的合作,将其考勤管理系统的 “全场景规则适配”“数据实时集成”“智能化管理升级” 三大核心功能,解决了企业常见的 “规则难统一、数据不同步、管理效率低” 痛点,为众多企业提供了清晰的功能价值参考。

功能 1:全场景规则适配,解决多岗位考勤 “一刀切” 问题

企业常见痛点是:工厂、职能、销售、主播等不同岗位,考勤规则差异大,传统系统难以全面覆盖,易导致合规风险或人工成本增加。

盖雅工场考勤管理系统的 “全场景规则适配” 功能,可针对不同岗位自定义规则:例如为曼伦的主播岗位设置 “30 分钟异常豁免” 规则,适配其弹性工时需求;为工厂岗位设置标准工时计算规则,确保合规;同时支持移动端实时打卡、生物识别核验,避免代打卡问题,并自动预警考勤异常,减少人工调整工作量。这一功能让曼伦各场景考勤合规率大幅提升,人工成本显著降低。

功能 2:数据实时集成,打通 “考勤 - 薪资 - 业务” 数据链路

企业常见痛点是:考勤数据与 SF、差旅、薪资等系统割裂,需人工导入导出,不仅耗时,还易出现数据错误,影响薪资计算准确率与业务决策效率。

盖雅工场考勤管理系统支持 “数据实时集成”,将曼伦的考勤主数据系统与 SF 系统、差旅系统深度打通,实现考勤数据与员工信息、差旅记录的实时同步;基于同步后的精准数据,曼伦的薪资计算准确率明显提升,避免了因数据误差导致的员工投诉;同时,系统支持实时工时报表一键导出,管理层可随时掌握生产、销售、直播等部门的出勤效率,为业务调整提供及时数据支撑。

功能 3:智能化管理升级,推动考勤从 “人工统计” 到 “智能决策”

企业常见痛点是:考勤管理依赖人工审批、纸质记录,流程繁琐且无留痕,合规审计效率低;同时缺乏数据化分析能力,无法判断工时投入产出比,人力调度盲目。

盖雅工场考勤管理系统通过 “智能化管理升级” 功能,帮助曼伦实现考勤流程电子化:支持锁定后流程化审批留痕,每一步操作都可追溯,合规审计效率提升 50% 以上;更重要的是,系统可实时分析各部门、各场景的工时投入产出比,例如为曼伦直播团队提供峰值时段的人力需求数据,帮助其优化人力调度,避免人力浪费或不足。此外,系统还支持技能管理、激励性薪酬计算等延伸功能,为企业人效提升提供更多可能。

作为已服务 32 个国家与地区 1800 多家企业、每日支撑 600 余万员工考勤的系统,盖雅工场考勤管理系统的优势不仅在于功能全面,更在于 “按需适配”—— 无论是多业态企业、连锁型企业,还是有弹性用工需求的企业,都能找到匹配的功能模块。正如曼伦人力资源总监徐菲所说:“此次合作助力我们构建了更智能、高效、合规的人力资源管理体系。”

如果你的企业也面临 “多岗位规则难适配、多系统数据难打通、管理效率难提升” 的考勤问题,盖雅工场考勤管理系统或许是最佳选择。

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