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浙江省工资人事系统

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:1949
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每一小时多少钱,员工和老板都该心中有数——盖雅实时金额计算,让金额算得准、数据看得快、业务管得活

过去,工时是“打卡的记录”。

现在,工时应该是“价值的凭证”。

在排班越来越灵活、岗位越来越复杂的今天,如何精准核算每个人的工作价值,正在成为越来越多企业的管理难题。

企业管理的真实困扰:

  • 员工一天干了3个活,每段任务时薪都不一样,算起来一团糟。
  • 月底才知道哪个班组超支,排班、加班都是‘拍脑袋’。
  • 调去越南的员工该用盾还是人民币?怎么算、谁核对?
  • 艺人按场结算,唱一场150、跳一场100,全靠手抄表?

...

这些看似“琐碎”的问题,每天都在企业里重复、积累、放大。看不清、算不准、管不动,正在成为影响用工效能的隐形成本。


现在,我们给出解决方案——

盖雅工场推出“实时金额计算”,破解复杂工时难题,让“工时”直接变成“金额”,实现人-财-业的直接联动,从源头解决成本混乱和薪酬扯皮。



场景一:一人多岗,切换不同任务,各值多少钱,一目了然

问题:同一员工在不同任务之间频繁切换,手工算账出错风险大

盖雅怎么做:系统自动识别产线+任务+出勤情况,按设定规则实时计算金额

示例:

制造业工人上午做接糖任务(1.1倍时薪),下午做化胶任务(1.05倍时薪),系统分段自动核算,主管无须干预,员工心里也有数。



场景二:打完卡,金额就出账,成本掌握得更早

问题:项目和班组成本总是月底才算出来,管理跟不上

盖雅怎么做:打完卡即触发金额计算,主管实时查看部门/项目成本趋势,发现异常及时调整

示例:

某车间连续三天加班,成本陡增。主管打开看板,立马发现趋势异常,及时压缩排班。


场景三:员工调去海外,系统自动换币种

问题:不同岗位、区域、币种下的规则变动频繁,维护成本高

盖雅怎么做: 盖雅支持0代码配置金额规则组,灵活定义适用人群;按照不同时间轴对应的币种汇率,实时转换工时成本;个别员工支持挂载特殊规则,无需开发。

示例:

员工4月开始外派越南,系统自动将工资切换为越南盾,并按汇率转换,无需HR手动干预。


场景四:按岗/次计费,满足多场景灵活计薪

问题:有的岗位按小时、有的任务按场次,系统只能套一套模板

盖雅怎么做:支持时薪、场次定价、自定义金额三种模式,满足灵活计薪需求

示例:

乐园演员表演一场杂技按100元,一场唱歌按150元,系统自动识别任务和场次,精准发放收入。


场景五:激励跟得上实际贡献,“多劳多得”看得见

问题:员工愿意多干、多技能轮岗,但激励不到位

盖雅怎么做:支持同一个岗位/任务下,针对不同的出勤代码可以单独设置时薪费率,覆盖更多的应用场景,贡献越多收入越高,员工更有动力

示例:

同一个导购节假日值班系统自动结算 3.3 倍时薪,透明激励,员工自愿顶班,排班效率提升。



不只是算清一笔工资,更是撬动一整套人效飞轮

我们常说,一家企业真正的用人效率,不只是靠节约了多少人工成本,而是靠:

  • 班怎么排,人怎么调
  • 工怎么干,钱怎么分
  • 数据怎么流,决策怎么做


这套“实时金额计算”功能,正是盖雅人效飞轮里的关键一环,它和排班、技能、激励、分析是相互联通、“通气”的:

  • 和智能排班打通,人岗匹配后,系统能自动测算人力成本,预算超支提前预警
  • 和员工技能发展联动,员工多掌握一项技能,多承担一个岗位,收入立马体现出来,真正“多劳多得”
  • 和激励性薪酬结合,打卡即结算、日薪实时发放,不用靠“年终奖”来补信任缺口
  • 和人效分析系统连接,部门、人群、项目的用工成本趋势、效率波动都能看得见、管得动


从前,我们按人头排班、发工资;

现在,我们可以按价值来调人、分钱、提效。


这就是盖雅工场一直推动的“人效飞轮”:

让时间 × 技能 × 动能真正转起来,让每一个工时都有价值,每一分钱都花得明白。

盖雅工场
聚焦人效提升的劳动力管理系统

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