01 考勤是薪酬核心，传统模式引发零工信任危机
对于兼职小时工而言，考勤数据直接关系到薪酬多少，而传统考勤模式却屡屡引发争议：一方面，兼职与正式工打卡方式不统一，有的用考勤机、有的用纸质签到，适配不了门店、工地、项目现场等不同工作场景，常出现 “打卡难” 导致的工时漏记；另一方面，工时统计滞后，零工无法及时知晓自己的有效工时，企业核算薪酬时也易出现误差，进而引发零工对薪酬的质疑，甚至导致人员流失，影响企业用工稳定性。
02 盖雅 “零工管家 + WFM”：统一打卡 + 实时工时，让考勤与薪酬透明化
针对兼职考勤混乱、工时统计滞后的行业痛点，盖雅工场 “零工管家 + WFM” 一体化方案通过 “统一考勤标准 + 实时数据流转”，构建透明、精准的考勤管理体系：
全场景打卡覆盖，告别 “打卡难”：兼职小时工与正式员工享受一致的打卡体验，系统支持考勤机、App 蓝牙、WIFI、GPS 等多种打卡方式，无论是固定门店、流动工地还是临时项目现场，都能满足零工的打卡需求，从根本上避免因 “打卡方式不适配” 导致的工时漏记问题。
工时实时处理流转，薪酬核算无误差：零工在 WFM 完成打卡后，系统会实时计算有效工时，并自动将工时数据推送至零工管家，与对应任务绑定形成 “结算工时”。同时，针对零工支援其他部门、临时调整任务等 “未排班工时”，系统还支持手动录入、工时转移等操作，确保工时统计无遗漏、无误差。精准的工时数据为后续薪酬核算提供可靠依据，减少因工时问题引发的薪酬纠纷。
03 透明考勤提升零工信任，助力企业留存灵活人才
考勤透明化、工时实时化，不仅让兼职小时工清晰知晓自己的工作时长与薪酬计算依据，增强对企业的信任度，还能减少企业在考勤核算上的人工成本。盖雅 “零工管家 + WFM” 通过解决考勤混乱痛点，为企业与零工搭建良好的合作桥梁，帮助企业提升零工留存率，保障灵活用工队伍的稳定性。
