2025年10月14日，亚太地区领先的劳动力管理云服务商盖雅工场，正式推出全新 “盖雅人效洞察” 智能分析套件。这款产品直指当前中国企业管理的核心痛点 —— 业务、人事与财务（以下简称 “业人财”）的数据割裂问题，依托两大核心模块：聚焦深度数据挖掘的 “人效看板” 自助式商业智能（BI）平台，以及面向敏捷管理场景的 “人效 AI 洞察” 对话式 AI 助手，首次真正将数据决策能力下沉至运营、人事、财务及一线管理端，让各环节决策有数据可依。
存量经济时代，人力成本已成为多数企业的前三大支出项，但一个关键问题始终困扰着管理者：动辄数亿的人力投入，究竟能转化为多少业务价值？在零售行业，区域经理常因 “门店客流与排班成本无法实时联动” 而难以优化人力配置；在制造行业，工厂厂长仍需依赖 “老经验” 而非数据来提升 “工时利用率”。作为企业最核心的资产，劳动力的价值评估至今仍是不少企业的 “管理黑盒”。
盖雅人效洞察套件的推出，正是为了打破这一 “黑盒”，让劳动力价值评估从模糊走向透明，从经验驱动转向数据驱动。
人效看板：从报表工具到战略决策引擎，三大进化重构企业人效分析能力
全新升级的“人效看板”，已从传统的报表工具，彻底进化为一款真正意义上的自助式BI平台。它不再仅仅是一个“看数”的窗口，而是一个“用数”的工厂，通过三大核心进化，为企业带来突破性的数据分析能力。
进化一：业人财一体化洞察，内外数据无缝联动
“人效看板”最核心的突破在于，首次实现将企业销售额、产量、ERP数据等外部私有业务数据，与盖雅工场沉淀的全维度劳动力数据进行无缝融合分析。这得益于全面升级的“人效飞轮”数据模型，该模型原生整合智能排班、考勤、薪资、ICM激励、零工平台、技能管理及合规管理等核心模块，帮助企业构建人效全景数据视图。
过去，劳动力管理系统通常是一个数据孤岛。想要将其中的工时数据与POS系统的销售数据或MES系统的生产数据整合，往往需要耗时耗力的独立BI项目。而“内外数据联动”功能从根本上解决了这一痛点。现在，一个区域经理可以在同一个界面中，将A门店的销售额与排班数据及薪资成本进行实时关联分析，从而解答“促销期间，不同门店的劳效比（销售额/人工成本）孰高孰低？”这类以往无法直接回答的复合型业务问题。这使得“人效看板”不再仅仅是HR或运营部门的工具，而是能够为整个企业提供全面洞察的战略性资产。
进化二：分钟级自助分析，把数据能力交给业务端
人效看板平台将数据分析的主动权从IT部门彻底交还给业务用户——通过 “零代码” 操作，即使不懂技术的业务人员，也能快速开展数据分析，核心优势包括：
自助拖拽，实时响应：只需拖拽维度（如区域、部门、岗位、任务等）和指标（如销售额、工时），10 秒内即可生成可视化图表，无需等待 IT 部门处理；
百变图表，随心呈现：平台内置超过20种图表样式，并支持混合图表联动（如折线图 + 柱状图），用户可根据业务需求选择最直观的呈现方式，让数据报告更有说服力；
穿透下钻，洞悉明细：从企业整体指标（如 “人均出勤工时”）可逐层下钻至部门、员工，保留完整分析路径，避免 “只看到结果，找不到原因”；
同环比析，趋势尽览：系统内置强大的时间对比功能。用户只需开启数据对比，3 秒内即可查看指标与去年同期、上个周期的差异，无需手动计算，轻松定位业务波动原因；
多维适配，千人千面：同一张 “人力成本分析” 看板，销售总监可按 “区域” 分组，财务总监可按 “成本中心” 分组，一份报表适配多角色，提升数据复用率；
筛选智配，精准锁定：提供强大的组合筛选能力，支持值域、文本、日期、组织架构等多种控件。用户可以通过多条件组合，快速聚焦到需要分析的关键数据子集，进行精准“靶向”分析；
自定义样式，体验升级：提供丰富的自定义选项，如图表命名、配色方案、数据显示标签、数据提示等，用户可以根据品牌规范或个人偏好调整看板外观，提升了整体使用体验。
进化三：内嵌行业经验，部署即享专家级洞察
区别于“空白画布”式的通用BI工具，“人效看板” 将盖雅工场十余年服务头部企业的经验直接转化为产品能力。平台内置了超过50个覆盖制造业、零售业等核心行业的专业数据模型，以及超过200个关键业务指标，让企业无需从零搭建分析体系。
针对 HR 合规场景，平台还专门设计了 “合规看板”，可实时预警 “单天工时超 12 小时”“月加班超 36 小时”“连续出勤超 7 天” 等风险，帮助企业提前规避劳动纠纷。
此外，平台内置 “实时考勤看板”“出勤排行榜” 等即开即用的标准模板，企业部署当天就能用数据指导管理，无需等待漫长的定制周期。
人效AI洞察：让数据洞察开口即得，赋能每一位管理者
如果说 “人效看板” 是企业的 “深度分析工具”，那么 “人效 AI 洞察” 就是一线管理者的 “即时决策助手”。它通过自然语言交互，彻底解决了传统报表 “获取慢、门槛高” 的问题，让数据决策能落地到业务现场。
这款对话式 AI 产品，支持管理者通过手机（语音或文字）直接提问，无需培训即可使用 —— 数秒内就能获得带可视化图表的精准答案。比如门店店长巡店时，不用再等后台出报表，掏出手机问一句 “上个月我们店考勤异常前 5 的员工是谁”，系统立刻就能呈现结果；区域经理想了解门店管理情况，追问一句 “分析上个月所有门店的排班贴合度”，AI 会自动生成对比图表，快速识别管理亮点与待改进环节。
这种 “即问即答” 的模式，将过去 “数天出结果” 的数据获取流程缩短至几秒，让一线管理者能在巡店、巡仓时即时解决问题 —— 比如发现某员工考勤异常频发，可当场沟通原因；发现某门店排班贴合度低，能快速调整人力计划，真正实现 “数据驱动的现场管理”。
“企业的核心问题始终是：我投入的每一分人力成本，带来了多少业务回报？”盖雅工场董事长兼CEO章新波表示，“过去，这个问题很难回答，因为业务、人事、财务数据是脱节的。盖雅人效洞察产品的核心使命，就是帮助管理者清晰、实时地回答这个问题。 我们将‘业人财’数据联动起来，让管理者不仅看到成本，更能看到成本背后的效能与回报，从而做出更精准的决策，让每一项人力投入都创造出最大价值。”
作为劳动力管理领域的深耕者，盖雅工场始终以技术创新推动企业人效升级。此次 “人效洞察” 套件的发布，不仅是盖雅在人效数字化领域的重要突破，更将与基于 “时间 - 技能 - 动能” 的人效数字化套件形成协同 —— 通过 “人效飞轮” 持续输出实时、可量化的劳动力数据，帮助企业优化用工策略、激发员工动能，最终实现可持续的人效增长。
