国务院办公厅近期正式发布2026年部分节假日安排通知，其中最受瞩目的莫过于春节假期的调整——2月15日（腊月二十八）至23日（正月初七）放假调休共9天，成为"史上最长春节假期"。这一政策既回应了民众对团圆时光的期待，也为企业劳动力管理带来了新的机遇与挑战。
如何在保障员工权益的同时，确保企业运营效率不受影响？盖雅工场劳动力管理云平台已做好充分准备，以四大核心功能为企业保驾护航。
四大核心能力
让假期管理更轻松
盖雅行事历：法定假日一键同步
无需HR手动更新假期表格，盖雅系统行事历功能可实时对接国家法定假日数据库，在政策公布后第一时间完成系统内假期安排的同步更新。
无论是春节9天长假还是调休工作日，系统都会自动标记并同步至排班模块，确保企业排班计划与国家政策无缝衔接，避免因假期信息滞后导致的排班失误。
▲一键同步国家法定节假日
▲ 可根据不同日历类型设置排班规则，提高排班效率
盖雅钱包：开工红包高效发放
春节后返工的"开门红"福利是企业激励员工的重要方式。盖雅App中的盖雅钱包功能，支持企业自定义红包封面、设置领取规则，开工当日即可向员工推送红包提醒。
员工领取后可直接提现，整个流程无需人工统计资金明细，既提升了福利发放效率，也让员工感受到满满的仪式感与企业关怀。
▲盖雅钱包
灵活薪酬管理：合规与效率双保障
针对假期延长可能出现的加班核算问题，盖雅系统内置多维度加班费规则引擎。
企业可根据业务需求预设支付方案：既允许员工在业务低峰期进行调休，也能自动按照法定标准（如春节法定假日300%工资、调休日200%工资）精准计算加班薪酬。
系统通过考勤数据与薪酬模块的联动，彻底杜绝人工核算的误差，有效规避合规风险。
▲节日加班费新增
跨国合规管理：多区域政策智能适配
不仅限于国内假期管理，盖雅劳动力管理系统已内置33个国家和地区的假勤规则及相应用工政策。
对于跨国企业而言，无需为不同区域单独开发管理模块，系统可根据当地政策自动适配用工策略——从欧美国家的带薪休假制度到东南亚地区的特殊节假日安排，均能实现精准配置，帮助企业在全球化布局中轻松应对各地合规要求，保障跨国运营的用工安全。
长假背后的运营机遇
弹性管理释放企业活力
9天春节假期看似对企业运营提出挑战，但实则是检验和提升劳动力管理水平的契机。政策提到"鼓励结合带薪年休假延长假期"，为企业实施弹性休假制度提供了政策空间。
盖雅系统的智能排班功能可帮助企业根据淡旺季需求，提前规划跨部门人力调配：
- 生产制造企业可通过系统将节后补班与员工带薪年假结合，避免复工初期的产能波动；
- 服务业则能利用可视化数据分析，在假期前后合理安排排班，平衡服务质量与员工休息权益。
正如某跨国食品饮料制造企业通过盖雅系统构建"智能排班-精益生产-薪酬激励"闭环所展现的，现代化劳动力管理工具已成为企业应对政策变化的核心支撑。2026年春节长假不仅是消费潜力释放的窗口，更是企业优化管理流程、提升员工体验的契机。
借助盖雅工场的数字化解决方案，企业既能从容应对假期调整带来的管理挑战，更能将政策红利转化为提升组织活力的动力，在新的一年实现“员工满意、运营高效、合规无忧”的多重目标。
关于盖雅工场
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。
目前，盖雅工场的客户分布在全球33个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的700余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。
劳动力管理，盖雅搞得定。
