面对复杂多变的生产环境，员工工时与成本的准确分摊是企业精准核算、报价和激励的基础。盖雅劳动力账户提供了一套涵盖成本分摊、预测和激励调整的系统化解决方案。
一、 跨单元人工成本的准确分摊模型
系统解决了员工在不同工作单元间切换时，成本核算不清的难题：
多维度分摊： 系统能准确记录员工在“什么时间”、“在哪里”（如不同车间/产线）、“做什么”（如不同任务）的数据。
来源与去向管理： 按照工时的来源和实际投入的去向，将人工成本进行准确分摊。这使企业能清晰了解不同产线、不同任务所耗费的工时成本，为内部结算和成本中心核算提供依据。
二、 清晰的人工成本数据支持精准报价
精准报价是提高企业盈利能力的关键一环。通过劳动力账户的多层级成本中心功能，企业可以进行成本仿真：
成本仿真要素： 基于劳动力计划、工人人数、技能指标、加班时数等关键因素。
预测能力： 准确预测出完成特定生产计划所需支付的月度工时成本额度。
价值： 极大地提高了企业的报价精准度，避免因人工成本估算偏差导致的亏损。
三、 调整薪资费率实现精准激励
系统支持企业基于不同岗位和任务的复杂度、特殊属性来优化激励结构：
费率调整机制： 企业可以根据不同任务要求的技能难度，灵活调整对应的薪资费率。
激励价值： 帮助企业实现更精准的薪资结算，合理管控工时成本的同时，通过差异化激励有效激发员工积极性，提升整体产出。
