企业排班场景千差万别：千人规模的制造业要排周期性大表，跨部门协作的互联网公司要灵活调度人力，零售业常面临突发缺员…… 不同场景的痛点不同，解决方案也需 “对症下药”。盖雅自动排班针对 “大规模排班、跨部门调度、突发缺员” 等核心场景，提供了定制化功能，让每个场景的排班都高效顺畅。
01 千人规模企业：一键排班搞定 “周期性大表”，局部调整不返工
千人级企业的排班往往是 “一张表排 3 天，改个规则重排 3 天”：比如制造业的月度排班，要兼顾各车间、各岗位的技能匹配，规则变更，如 “优先安排老员工”后，全表重排不仅耗时，还可能导致生产中断。
盖雅 “一键排班” 功能专为大规模场景设计：系统会自动整合千人级员工的技能、工时、出勤率等数据，结合排班规则生成最优方案，排班过程实时展示进度，如 “总进度 8/14”，管理者能清晰看到各部门、各日期的排班完成度。更关键的是支持 “局部重排”—— 比如只需调整某车间的周三轮班规则，系统无需重排全表，仅针对该区间优化，调整效率提升 80%，彻底避免 “推倒重来” 的麻烦。
02 跨部门调度：人力共享打破 “信息孤岛”，紧急调人 30 分钟搞定
跨部门协作频繁的企业，如集团型公司、多业务线企业，常遇到 “紧急任务没人手，其他部门有空却调不动” 的问题：各部门人力数据不互通，HR 要挨个打电话询问，往往错过最佳执行时间。
盖雅 “人力共享” 功能打破了部门壁垒：系统支持 HR 自主查询全公司跨部门人员数据，包括空闲状态、技能匹配度、可排班时段等。比如某项目组突发紧急测试任务，HR 通过系统可直接查看研发部、平台管理部的空闲员工，筛选出符合 “3 年以上测试经验” 的人员，一键分配班次。
03 突发缺员场景：动态释放班次 + 智能推荐，快速补位不影响业务
零售业、服务业常面临 “员工临时请假、突然离职” 的突发状况，人工补位往往 “手忙脚乱”：要临时找替补、协调时间、确认合规，稍有延迟就可能影响业务，如门店缺人导致顾客等待。
盖雅通过 “开放班次 + 人力共享” 组合功能快速响应：员工请假或离职后，系统会自动检测并释放空缺班次，同时基于 “技能匹配、工时合规、距离远近” 等条件，从内部固定员工或外部零工池推荐最优替补人选。比如某门店收银员临时请假，系统会立即释放该班次，并推荐 3 名 “有收银经验、当日空闲、距离门店 5 公里内” 的员工，HR 一键确认即可完成补位。
无论是千人规模的周期性排班，还是跨部门的紧急调度，亦或是突发缺员的快速补位，盖雅自动排班都能通过 “一键排班、人力共享、开放班次” 等功能精准适配。目前，这套多场景解决方案已服务零售、制造、互联网等多个行业，如果你也在为特定场景的排班难题困扰，盖雅或许能给出答案。
