一、行业背景与核心痛点
在零工经济蓬勃发展的当下，兼职小时工作为企业灵活用工的重要力量，其 “流动性高、留存难” 的问题始终困扰着 HR 与用工管理者。追根溯源，传统 “月结”“延迟到账” 的薪酬结算模式是关键诱因 —— 兼职小时工多依赖即时收入维持日常开支，长达一个月的等待周期会带来沉重资金压力，不仅挫伤工作积极性，还会导致大量优质零工主动离职。
除此之外，传统零工薪酬管理还存在三大显性痛点：一是核算效率低，多数企业依赖人工统计工时，再对照不同城市、岗位的薪酬标准算薪，易出现 “算错薪”“算漏薪”；二是发放周期长，从任务完成到薪酬到账需等待数周，“付出与回报不同步” 让零工难以感知劳动价值；三是信息不透明，零工无法实时查询薪酬明细、到账进度，也不能便捷了解健康证有效期、保险缴纳状态，进一步加剧对企业的不信任感。
二、盖雅零工管家的解决方案
针对上述痛点，盖雅零工管家通过与 WFM（劳动力管理系统）协同，构建起 “任务完成即结算” 的即时激励闭环，以 “日结” 模式破解零工留存难题。
在核算环节，系统依托 WFM 劳动力账户的核心数据，实现薪酬标准自动匹配与精准核算：零工完成当日任务后，WFM 自动记录并推送有效工时，零工管家通过 “部门层级” 信息定位其所属城市与岗位，快速匹配对应小时工单价，再按 “有效工时 × 对应单价” 的逻辑一键生成薪酬对账单，全程无需人工干预 —— 不仅彻底避免人工误差，还将原本 1-2 天的核算工作压缩至几分钟，为 “日结” 提供高效技术支撑。
在发放环节，对账单经企业确认后，系统最快可在当日将薪酬直达零工账户；零工还能通过劳动力管理云 App 查看每日 / 每周薪酬计算结果与明细，有异议可线上发起申诉，小程序端也能实时查看薪酬到账情况。这种 “做完即有钱，所见即所得” 的体验，让零工劳动价值得到即时反馈，大幅增强工作成就感与归属感，有效降低人员流失率。
三、企业核心收益
对企业而言，盖雅零工管家不仅解决了零工留存难题，还实现 “降本提效” 与 “精准算薪” 双赢：省去人工反复核对、修正薪酬的繁琐流程，同时通过 “发放风控模块” 自动校验发放对象、金额是否符合政策要求，保障费用安全合规。
