标签地图  > 刷脸机考勤机能用照片

刷脸机考勤机能用照片

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:2751
推荐文章
如何利用考勤管理系统,轻松搞定实时、合规和员工体验?

职场中,考勤往往会被大家认为是一件小事,考勤管理系统也时常不被关注。但实际上,考勤不仅仅是支持工资计算,还会对实际的运营产生很大影响,我们可以从两个关键指标来看:

  • 员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。

  • 运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,选对考勤管理系统,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。


考勤管理系统可解决:

员工是否都按时到了?

汽车制造业是流水线模式,每一个工位都要与上下游之间保持合理均匀的节奏,如果某个位置缺人,特别是关键岗位人不在,整条线都会停滞。传统的考勤方式往往存在滞后性,这对生产效率的影响很大,整体运营效率会下降20%

盖雅考勤管理系统,支持蓝牙和GPS等多种打卡,打卡比对班次并自动校验,实时生成异常并提醒。员工可以及时主动处理考勤异常,主管也能第一时间得知当天员工的出勤状况。

若员工需要请假,可自行换班,只需在考勤管理系统中填写申请单,主管审批后,班次自动调换,随时随地,轻松管理,提高企业沟通效率与员工满意度。


考勤管理系统可解决
休假合理准确吗?

除了休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假以外,育儿假、陪护假、哺乳假、2.5天弹性休假等各种各样的假期规则非常复杂,假期发放、员工申请使用都很容易乱套,一不小心还会引发合规风险。

作为一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商,盖雅工场非常了解中国企业各种各样的假期管理方法制度和实操情境。

在过去的10余年里,盖雅工场不断迭代精益,为客户企业提供了完整高效的休假管理套件,标准的年假、公司年假、病假释放规则、多地区婚假、产假、陪产假、哺乳假、新出的育儿假等都可以按地区政策支持,只要在考勤管理系统中做好相关配置,就可以帮助客户做到假期自动计算、自动释放、自动结算

    相关内容
  • 告别“缺人就招”:数字化排班如何重塑制造业的排班与用工逻辑?

    只有跳出传统思维,才能从根本上解决用工难题。盖雅工场通过构建“生产-规划-招聘”的数字化闭环,帮助企业实现了跨岗位人力共享与智能排班。这种技术驱动的管理升级,不仅让排班调度有据可依,更让企业具备了敏捷应对市场变化的软实力。
    盖雅工场 2025 年 12 月 08 日
  • 年节约690万!汽车电子企业如何利用数字化排班实现降本增效?

    某汽车电子企业通过盖雅工场解决方案,在应对合规挑战中实现了惊人的降本增效成果。通过精准测算少招33人,节约330万;通过提升用工效率间接节约360万。全年累计节省成本690万元,生产效率提升7%,用数据证明了数字化人力规划的巨大商业价值。
    盖雅工场 2025 年 12 月 08 日
  • 想让大学生排队来兼职?你可能只差一个“工资日结”

    老王最近很头疼。作为一家全球头部茶饮咖啡品牌的资深餐厅经理,他管理的门店,是区域里有名的“业绩标杆”
    盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
    • 省近700万!盖雅人力规划助力汽车电子领军企业冲破合规与产能困局

      当订单红线与用工合规狭路相逢,当产能扩张与成本控制不可兼得,制造企业该如何破局?盖雅工场与国内某知名汽车电子头部企业的合作给出了标准答案:一套以数字化人力规划为核心的解决方案,不仅帮助企业顺利通过外资客户的社会责任验厂,更实现了近700万的成本节约、7%的效率提升,让被动合规转化为主动增长的竞争力。图为AI生成合规与产能的两难困境该企业作为汽车电子细分领域的标杆企业,常年为欧洲整车厂等国际客户提供智能座舱、自动驾驶相关配套产品
      盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
      • 太古可口可乐:用AI驱动“员工年假清零”与“业务生产”的完美平衡

        作为全球领先的饮料制造商之一,太古可口可乐的业务遍及多个地区,尤其在制造、物流和销售等环节拥有庞大的员工队伍。对于这类拥有显著季节性淡旺季、业务高度依赖现场运营的大型企业而言,员工年假管理并不是简单的行政流程,而是直接关乎合规、员工体验和生产效率的关键运营要素
        盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
        • 零工管理进入 3.0 时代:灵活用工为何成为企业战略级能力?

          零工已从企业应对短期人力缺口的临时机制,逐渐演进为支撑组织韧性与经营效率的战略性人力资源模式。随着人口结构出现持续收缩、政策体系不断完善、数字化转型持续深化,零工管理从早期依赖线下协调的粗放阶段,迈入 2.0(流程数字化),并正在加速进入以数据为核心的 3.0(经营化管理) 阶段
          盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
          • 从“批量放行”到“精准风控”:盖雅AI智能审批,让管理决策更优、更省心

            考勤、假期和加班等日常申请……在许多人眼中或许是企业管理中微不足道的“小事”。但在传统的审批模式下,正是这些小事却常常成为企业效率提升和用工合规的阻碍
            盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
            • 精益工时拆分工具推荐:盖雅劳动力账户赋能企业高效管控成本

              盖雅劳动力账户作为数字化转型下的精益管理工具,聚焦工时拆分与成本管控。通过工时分类、数据可视化和多维度成本分摊,实现工时精准核算与成本优化,并赋能成本预测与员工激励,已服务全球多行业客户,助力企业降本增效。
              盖雅工场 2025 年 12 月 02 日
            • 制造业数百万技能补贴收效甚微?人效管理的 “隐形黑洞” 如何破解

              传统静态职级薪酬体系导致制造业高薪低产、低薪高产的失衡困境,传递 “资历重于贡献” 的错误信号。盖雅工场构建 “5 个合适” 变革路径,借助数字化工具给任务定系数、精准记录产出数据、自动核算差异化薪资,建立 “多劳多得、优劳优得” 的公平激励机制,推动团队生产力提升 10%-20%,员工敬业度提高 12%,核心人才流失率降低 5%。
              盖雅工场 2025 年 12 月 01 日
            • 零工管理进入 3.0 时代:灵活用工为何成为企业战略级能力?

              零工已从企业应对短期人力缺口的临时机制,逐渐演进为支撑组织韧性与经营效率的战略性人力资源模式。随着人口结构出现持续收缩、政策体系不断完善、数字化转型持续深化,零工管理从早期依赖线下协调的粗放阶段,迈入 2.0(流程数字化),并正在加速进入以数据为核心的 3.0(经营化管理) 阶段
              盖雅工场 2025 年 11 月 28 日
              盖雅工场
              聚焦人效提升的劳动力管理系统

              扫描二维码

              添加小雅 即刻领取报告

              免费试用