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十大人事系统

收录日期：2022 年 01 月 01 日访问量：2189

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零工新规出台，网络安全成焦点｜依托全面的数据安全和风控体系，盖雅零工管家护航企业安全用工

国家税务总局公告2025年第15号公告已将网络商品销售平台、网络直播平台、网络货运平台、灵活用工平台等纳入报送涉税信息的互联网平台企业范围（关于此规定的更多信息，可参考盖雅此前发布的文章：活用工纳税新规出台｜盖雅零工管家，为企业合规保驾护航）。

与此同时，灵活用工平台的数据和网络安全问题已经成为行业焦点。海量灵工人员信息、企业业务数据在平台流转，数据泄露、网络攻击风险持续攀升，既关乎灵工者权益与企业运营安全，也对行业合规发展形成严峻挑战，推动着平台在技术防护、制度构建上加速升级迭代。

依托于盖雅数据安全体系，盖雅零工管家秉持“安全即生命”理念并将其融入代码，全方位助力企业保障其系统及数据的可用性、机密性和完整性，从而在零工经济浪潮中实现高效且稳健的发展。

三级等保

成为零工平台的准入 “通行证”

随着《个人信息保护法》《数据安全法》的密集落地，任何一次泄露都可能导致平台停业、高额罚款甚至刑事责任。数据安全已成为零工管理平台不可逾越的红线。

《数据安全法》第二十七条明确 “应当” 建立全流程数据安全管理制度，这一表述具有强制性，意味着构建数据安全体系是灵工平台的法定义务。《个人信息保护法》进一步要求，平台需根据信息处理场景采取措施防止数据泄露、篡改，包括制定内部管理制度等。

行业倒逼升级之下，三级等保也已成为零工管理平台的准入 “通行证”。

灵活用工平台汇集海量个人私密信息（如身份信息、薪酬数据等），其安全能力已成为客户选择的核心标准。相较于平台自夸，国家认可的《三级等保测评报告》更具公信力。

近日，多家灵活用工平台企业不约而同都在开展自家业务系统的网络安全等级保护测评工作，而且都是安全防护等级要求极高的“三级等保”。

“三级等保” 全称为 “国家信息安全等级保护三级认证”，是我国信息系统安全领域最权威的资格认证，由公安机关对平台信息系统的安全防护水平进行评定认可。根据《网络安全法》，我国实行网络安全等级保护制度，网络运营者必须依法履行安全保护义务。

随着行业发展，灵工平台的业务系统需整合海量数据、对接多方服务商、实现集团内数据交互及向政府部门报送信息，这种复杂的数据流动使构建合规体系成为迫切需求。

未来，能否通过三级等保认证、建立全流程安全机制，将成为灵工平台合规竞争力的关键指标，直接决定其可持续发展能力。

盖雅零工管家

全力保障企业数据安全

伴随着行业的发展，业务系统平台集合大量个人信息和商户数据、与大量服务商对接、在集团大量关联主体之间的数据交互以及与政府界面上的大量数据提交等现状，由此提出数据合规体系的构建的必要性和迫切性。

数据安全和用户隐私一直以来盖雅的最重要原则，盖雅通过自身技术创新，不断提升计算能力与规模效益，竭诚为客户提供稳定、可靠、安全、合规的劳动力管理云服务。

目前为止，盖雅共拿到了多家机构的安全认证，包括多项国际认可的信息安全管理和信息技术服务体系的认证。盖雅也是国内首家通过 SOC 2认证的劳动力管理云服务厂商。

盖雅力求全方位保障用户的隐私数据安全，在法律层面上完善政策并签署协议；管理上组建专门团队，建立制度和监控应急体系；技术上采用加密传输与存储、身份验证及细致的权限管理措施。

与此同时，盖雅也建立了全面的保护机制，确保用户能够访问、修改和删除其个人信息，并通过透明的沟通让用户体验到数据是如何被收集、使用及保护。整体数据生命周期管理如下：在数据收集阶段，不论通过APP还是网站，均会明确告知用户；存储时，依据运营数据库（在线）、数据仓库（离线）以及打点日志进行分类存储，同时记录所有操作和应急响应流程；在数据应用方面，如开展统计分析或进行信息推送，会实施严格的身份验证和权限控制。

依托盖雅数据安全体系，盖雅零工管家秉持“安全即生命”理念并将其融入代码，包括传输加密、分布式存储、信息脱敏，确保姓名、身份证、银行卡等敏感字段“可用不可见”，并实现了在入职、任务、发放和数智化管理等环节的多层级风控校验，致力于帮助企业保护其系统及数据的可用性、机密性和完整性，进而在零工洪流中既跑得快，也跑得稳。

△ 四大风控模块，为企业零工管理保驾护航

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关于盖雅工场

盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。

目前，盖雅工场的客户分布在全球32个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的600余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。

劳动力管理，盖雅搞得定。