一、企业跨城市零工管理的细分痛点
随着企业灵活用工范围扩大，跨城市零工管理的细分问题逐渐凸显：一是薪酬核算难，不同城市的零工岗位单价存在差异，人工统计时需逐一核对地域标准，易出现 “错配单价、算错薪酬” 的问题；二是零工权益查询难，跨城市零工无法实时了解自身健康证有效期、保险缴纳状态，需线下联系企业 HR 查询，体验差且效率低。
这些细分痛点虽不涉及核心用工，但会影响零工满意度与企业管理效率，长期积累易导致零工流失、管理成本增加。
二、盖雅零工管家的细分痛点解决方案
针对跨城市零工管理的细分需求，盖雅零工管家通过 “自动匹配单价” 与 “权益实时查询” 功能，精准解决细分痛点：
1. 自动匹配跨城市岗位单价，解决核算难题
系统与 WFM 劳动力管理系统联动，零工完成任务后，WFM 推送有效工时，零工管家则通过零工账户内的 “部门层级” 信息，自动定位其所属城市（如北京、上海、广州等）与具体岗位（如餐饮服务、物流分拣等），并匹配对应城市的岗位小时工单价 —— 无需人工按地域调整标准，彻底解决跨城市零工 “单价错配、薪酬算错” 的问题，核算效率提升 90% 以上。
2. 小程序端实时查权益，提升零工体验
零工可通过盖雅零工管家小程序端，实时查询自身权益信息：包括健康证有效期（避免因健康证过期影响上岗）、保险缴纳状态（确认自身保障是否到位）、薪酬明细与到账进度；若对薪酬有异议，还能直接线上发起申诉，无需跨城市联系企业 HR。这种 “自主查询、便捷申诉” 的体验，大幅提升跨城市零工的满意度，减少因权益查询难导致的流失。
3. 细分场景数据同步，助力企业管理
系统会自动记录跨城市零工的工时、薪酬、权益数据，并按城市、岗位分类统计，生成细分场景的管理报表 —— 企业可清晰了解不同城市零工的用工成本、留存率，为优化跨城市灵活用工结构提供数据支撑，解决 “跨城市管理无数据、决策靠经验” 的问题。
三、细分需求解决价值
盖雅零工管家对跨城市零工管理细分痛点的解决，不仅提升了零工体验与留存率，还为企业提供了 “精细化、数据化” 的跨城市零工管理能力，让企业在扩大灵活用工范围时，无需担心细分问题带来的管理压力，实现跨城市零工高效管理。
