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人力资源系统的功能

收录日期：2022 年 01 月 01 日访问量：2630

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美年健康携手盖雅工场：打造人效管理平台，开启精益管理新征程

2025 年 7 月 26 日，中国健康体检和医疗服务龙头企业美年健康携手全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，正式启动人效管理平台项目。

此次合作，盖雅将依托在劳动力管理领域的深厚技术积淀与行业经验，为美年健康打造适配其规模化运营的智能考勤与人效管理平台，营造公平科学的工作环境，进一步平衡员工体验与服务需求，助力美年在预防医学与健康管理领域持续深耕与高效发展。

美年健康：

深耕预防医学与

数智化健康管理领域

美年健康作为中国规模和影响力显著的健康体检与医疗集团，自 2004 年成立以来，已构建起覆盖全国296座城市、超570家体检中心的庞大服务网络，年度服务客户约3000万人次，旗下拥有 “美年大健康”、“慈铭体检”、“慈铭奥亚”、“美兆健康”四大健康体检品牌。

作为A股上市企业（股票代码：SZ002044），美年健康以健康体检为核心业务，集健康咨询、健康评估、健康管理于一体，依托覆盖全国的网络布局、千万级的客户群体、亿级规模的健康大数据，以及标准化智能化的医疗健康服务体系，在专业预防、精准筛查、慢病管理、健康保险服务等领域，为企业和个人客户提供高品质的健康管理服务，是中国预防医学领域的领军企业。

2024年，美年健康坚定实施“All in AI”战略，广泛运用人工智能技术，在智能筛查、智能诊断、健康管理等多方面推出一系列“专精特新”AI 创新产品，包括脑健康、肺健康、肝健康、血糖管理、中医智能体检、“一扫多查”智能体检等AI创新产品，构建起国内领先的“AI+ 医疗”应用场景，逐步实现从 “单次体检服务”向“全程健康管理” 的升级。

美年健康 ✖️ 盖雅工场

携手打造人效管理平台

随着业务持续深化发展，美年健康对人员管理的精细化运营也提出了更高标准。

例如，分院人力配置与预约客流的精准匹配，在既有实践基础上，需进一步实现更科学精准的动态调度，以及在区域化独立工时管理模式的探索过程中，仍需进一步优化成本管控与规模化发展的协同性。

精细化运营管理的更高要求和期待，促使美年健康着力重建企业人力共享服务中心，在新的蓝图下，人力资源数字化建设也被提升至 “人效管理平台” 的战略高度。

盖雅工场作为全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商，凭借在 33 个国家与地区为 1800 多家企业提供服务的丰富经验，以及在人员需求预测、排班调度、考勤管理、人效分析全流程优化方面的技术优势，成为美年健康的理想合作伙伴。双方将基于美年大健康超过 3.8万人的员工规模，共同打造贴合企业需求的人效管理平台。

通过此次合作，美年健康有望实现人力管理的三大突破：

首先，以数据驱动人力配置优化，让分院人力与预约客流形成科学联动，减少资源浪费与服务短板；

其次，推动全集团工时管理标准化，降低跨区域运营成本，为规模化发展奠定基础；

最后，构建实时化人效分析体系，通过时均产出、时均营收等核心指标，为管理决策提供精准依据，同时以公平透明的管理环境提升医护人员满意度与留存率。