一、企业考勤管理成本高、效率低痛点凸显
当前，许多企业在考勤管理方面面临成本高、效率低的双重困境。一方面，考勤作弊导致大量异常工时产生，企业需要为这些无效工时支付薪资，年浪费人力成本超 300 万的企业不在少数；另一方面，HR 在考勤管理上花费大量无效工时，每天需要 2-3 小时核对各部门考勤数据，整理报表，不仅占用了 HR 大量的工作时间，还容易出现数据核对错误的情况，影响薪资计算的准确性，进而引发员工不满。
二、盖雅蓝牙打卡方案：降低成本，提升效率双管齐下
盖雅蓝牙打卡方案从成本和效率两方面入手，为企业解决考勤管理难题。在降低成本方面，方案通过 1 米精度定位、动态密码等技术，有效杜绝考勤作弊，识别并减少 4000 小时异常工时，避免企业为无效工时支付薪资，帮助企业年省 300 万考勤成本。在提升效率方面，方案实现考勤数据自动化管理，HR 无需手动核对数据，系统可自动生成考勤报表，耗时不足 30 分钟，大幅减少了 HR 的无效工时。同时，方案与薪资系统联动，考勤数据可直接作为薪资计算的依据，实现薪资自动化计算，进一步提升了 HR 的工作效率。
三、企业决策层关注点：投入产出比高，助力企业长远发展
对于企业决策层而言，投入产出比是衡量一个方案是否值得引入的重要标准。盖雅蓝牙打卡方案在投入方面，设备无需插电，电池寿命长达 5 年，运维成本低；在产出方面，不仅能帮助企业节省大量人力成本，还能提升 HR 工作效率，让 HR 有更多时间专注于人才招聘、培养等核心工作，为企业发展提供人才支持。从长期来看，引入盖雅蓝牙打卡方案能够优化企业考勤管理体系，提升企业整体管理水平，助力企业长远发展。
