盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务,从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本,充分发挥员工的价值。
招聘太难,离职率高?
此外,盖雅利事还制定了离职预警方案,专人心理咨询机制并提供相应的流失管理建议,严控员工流失。目前招聘在岗员工270人,转移在岗员工400人,近两个月控制流失率10%以内,保证门店业务连续性。
成本太高,存在合规风险?
项目挑战
项目成果
盖雅利事根据员工意愿,通过社保洼地,灵活用工等政策方案为在政策限度内,为企业合规降低社保成本,人工成本降低28%以上。灵活用工人员通过委托代征政策完税,经营所得税最低0.5%,收入增加15%。
激励滞后,效果差?
项目挑战
项目成果
多样化用工的全流程服务
关于盖雅利事
盖雅利事:多样化用工的全流程服务