盖雅利事为该企业提供了多样化的用工全流程服务，从员工招聘、成本管控、管理激励三个方面实现资源灵活配置、规避企业风险、降低运营成本，充分发挥员工的价值。

招聘太难，离职率高？

此外，盖雅利事还制定了离职预警方案，专人心理咨询机制并提供相应的流失管理建议，严控员工流失。目前招聘在岗员工270人，转移在岗员工400人，近两个月控制流失率10%以内，保证门店业务连续性。

成本太高，存在合规风险？

 项目挑战 

 项目成果 

盖雅利事根据员工意愿，通过社保洼地，灵活用工等政策方案为在政策限度内，为企业合规降低社保成本，人工成本降低28%以上。灵活用工人员通过委托代征政策完税，经营所得税最低0.5%，收入增加15%。

激励滞后，效果差？

 项目挑战 

 项目成果 

多样化用工的全流程服务