团聚是春节的代名词，但并不是所有人都可以尽情享受春节团聚。大家沉浸在全家团圆走亲访友的喜悦中时，有那么一群人因为工作原因，需要坚守在自己岗位上，需要继续为企业的生产、社会的运转，付出贡献。小雅想代表全体盖雅人，向这些劳动者道一声：“辛苦啦！"另一方面，近期全国各地疫情反复，基于不确定性考虑，多地倡导就地过年，很多人选择放弃返乡，又一次成为「原年人」（即就地过年的人）。
作为企业，作为HR，该怎样服务好春节期间这些坚守岗位、留守工作地的员工呢？盖雅推出春节假期三件套，你在原地过年，我在暖心陪伴！
让激励，更入人心
「时间管理」 「奖金激励管理」 「盖雅红包」
在就地过年的人群中，多是打拼的年轻人。他们为了企业兢兢业业，企业也需要给予对应的回报，「双向奔赴」才最甜。这样的企业与员工CP，小雅当然要磕！盖雅「时间管理」 「ICM（奖金激励管理）」 「盖雅红包」组合方案，让企业不仅能够做到按规定支付加班费，还能实时结算员工的奖金绩效。值得一提的是，「抢红包」这样的脉冲式即时激励，也让坚守变得不那么枯燥，提升员工工作积极性和主动性的同时，把节日氛围感拉得满满的。（点击下方图片放大）
让调休，更加灵活
「春节补休假」快速上线
尽管留守放慢了回家的速度，但始终阻挡不了回家的脚步。春节期间安心工作、就地过年，换来节后与家人团聚。这个假期，虽迟但到。怎么做？企业可以在盖雅系统中快速搭建一套「春节补休假」的补充休假方案，待到节后时机合适，员工可通过APP自行申请休假。小小的举动，却守护了员工留守时的那份思乡之情。当然，如果条件允许，系统还可以自动计算休假津贴，让坚守变得更加有力量。
让健康，更有保障
「健康上报」为抗疫护航
对原年人来说，留守既能确保企业生产持续运行，更是为社会稳定贡献绵薄之力。对企业来说，如何切实保护员工健康，规避经营风险成为当务之急。在过去两年里，盖雅推出了GaiaScreen（健康上报）的企业应用，帮助全球范围内无数企业构建了特殊时期组织与员工的沟通桥梁，监控疫情与员工健康状况。△ 点击视频了解更多
2022年的春节仍旧特殊，无数人选择就地过年。大家一面积极防控疫情，一面兼顾亲情，在小家与大局之间保持平衡。防疫意识有增，节日氛围无减，企业暖心政策频出。在这个大背景下，盖雅工场通过春节期间的时间管理、奖金激励管理、盖雅红包、灵活补休假、健康上报等方式帮助企业客户服务好春节留守员工，让大家感受到公司的关怀和温暖，提升员工体验。如您对以上方案感兴趣
关于盖雅工场
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。目前，盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区，每天，全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括 GGV纪源资本、腾讯、老虎、华平、经纬、EDBI等。劳动力管理，盖雅搞得定。更多信息请访问www.GaiaWorks.cn或拨打400-629-6868。
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