企业排班中，合规是 HR 核心关注点 —— 人工核验员工技能资质、工时法规（如《劳动法》规定的每周 40 小时上限、夜班后休息间隔）易遗漏，轻则面临员工投诉，重则引发劳动纠纷。盖雅自动排班系统以 “合规优先” 为核心，通过两大功能解决企业排班合规难题，适配制造、物流、零售等多行业。
痛点 1：技能资质不匹配，岗位风险高
部分岗位（如制造企业的设备操作岗、物流的司机岗）对技能资质有严格要求，人工排班易忽略员工资质，导致 “无证上岗” 风险。盖雅 “推荐人员” 功能在推荐人选时，自动核验员工技能资质，仅推送符合岗位要求的人员，确保 “人岗匹配”，避免因技能不符导致的生产安全或服务质量问题。
痛点 2：工时超规难把控，劳动纠纷风险大
人工排班时，难以实时监控员工工时（如一周是否超 48 小时、夜班后是否满足休息间隔），易出现超规情况。盖雅系统具备 “合规预警” 功能：在 “推荐人员” 环节自动过滤工时超规员工（如系统提示 “禁止数据：赵青 2025-03-19 一周排班超 48h”）；“一键排班” 过程中实时校验工时规则，确保所有班次符合法规要求，降低企业劳动纠纷风险。
痛点 3：合规数据难追溯，审计无依据
企业面临劳动部门审计时，需提供清晰的排班合规记录，人工 Excel 排班数据分散，追溯难度大。盖雅自动排班系统支持排班数据实时导出（含员工姓名、工号、排班日期、工时等信息），形成完整的合规记录链条，审计时可快速调取，避免因数据不全导致的合规风险。
盖雅自动排班通过 “事前核验、事中预警、事后追溯” 的全流程合规管理，帮助企业摆脱 “人工合规核验难” 的困境，实现排班合规化、透明化。
