企业选择考勤管理系统时，最关心的莫过于 “功能是否适配需求、能否解决实际问题”。而全球劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，通过与上海曼伦商贸有限公司、的合作，将其考勤管理系统的 “全场景规则适配”“数据实时集成”“智能化管理升级” 三大核心功能，解决了企业常见的 “规则难统一、数据不同步、管理效率低” 痛点，为众多企业提供了清晰的功能价值参考。
功能 1：全场景规则适配，解决多岗位考勤 “一刀切” 问题
企业常见痛点是：工厂、职能、销售、主播等不同岗位，考勤规则差异大，传统系统难以全面覆盖，易导致合规风险或人工成本增加。
盖雅工场考勤管理系统的 “全场景规则适配” 功能，可针对不同岗位自定义规则：例如为曼伦的主播岗位设置 “30 分钟异常豁免” 规则，适配其弹性工时需求；为工厂岗位设置标准工时计算规则，确保合规；同时支持移动端实时打卡、生物识别核验，避免代打卡问题，并自动预警考勤异常，减少人工调整工作量。这一功能让曼伦各场景考勤合规率大幅提升，人工成本显著降低。
功能 2：数据实时集成，打通 “考勤 - 薪资 - 业务” 数据链路
企业常见痛点是：考勤数据与 SF、差旅、薪资等系统割裂，需人工导入导出，不仅耗时，还易出现数据错误，影响薪资计算准确率与业务决策效率。
盖雅工场考勤管理系统支持 “数据实时集成”，将曼伦的考勤主数据系统与 SF 系统、差旅系统深度打通，实现考勤数据与员工信息、差旅记录的实时同步；基于同步后的精准数据，曼伦的薪资计算准确率明显提升，避免了因数据误差导致的员工投诉；同时，系统支持实时工时报表一键导出，管理层可随时掌握生产、销售、直播等部门的出勤效率，为业务调整提供及时数据支撑。
功能 3：智能化管理升级，推动考勤从 “人工统计” 到 “智能决策”
企业常见痛点是：考勤管理依赖人工审批、纸质记录，流程繁琐且无留痕，合规审计效率低；同时缺乏数据化分析能力，无法判断工时投入产出比，人力调度盲目。
盖雅工场考勤管理系统通过 “智能化管理升级” 功能，帮助曼伦实现考勤流程电子化：支持锁定后流程化审批留痕，每一步操作都可追溯，合规审计效率提升 50% 以上；更重要的是，系统可实时分析各部门、各场景的工时投入产出比，例如为曼伦直播团队提供峰值时段的人力需求数据，帮助其优化人力调度，避免人力浪费或不足。此外，系统还支持技能管理、激励性薪酬计算等延伸功能，为企业人效提升提供更多可能。
作为已服务 32 个国家与地区 1800 多家企业、每日支撑 600 余万员工考勤的系统，盖雅工场考勤管理系统的优势不仅在于功能全面，更在于 “按需适配”—— 无论是多业态企业、连锁型企业，还是有弹性用工需求的企业，都能找到匹配的功能模块。正如曼伦人力资源总监徐菲所说：“此次合作助力我们构建了更智能、高效、合规的人力资源管理体系。”
如果你的企业也面临 “多岗位规则难适配、多系统数据难打通、管理效率难提升” 的考勤问题，盖雅工场考勤管理系统或许是最佳选择。
