标签地图  > 考勤助手破解版

考勤助手破解版

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:2077
推荐文章
如何利用考勤管理系统,轻松搞定实时、合规和员工体验?

职场中,考勤往往会被大家认为是一件小事,考勤管理系统也时常不被关注。但实际上,考勤不仅仅是支持工资计算,还会对实际的运营产生很大影响,我们可以从两个关键指标来看:

  • 员工敬业度。如果员工经常无故缺勤,敬业度就会降低37%。

  • 运营效率。如果团队的关键员工缺勤,整体运营效率会下降20%。
因此,我们需要重视考勤的影响力。然而,在日常考勤过程中,我们经常会遇到以下这些问题:员工是否都按时到了?休假合理准确吗?加班超过限额了吗?临时借调怎么办?...
别担心,选对考勤管理系统,盖雅实时考勤云帮您轻松搞定复杂的考勤难题。


考勤管理系统可解决:

员工是否都按时到了?

汽车制造业是流水线模式,每一个工位都要与上下游之间保持合理均匀的节奏,如果某个位置缺人,特别是关键岗位人不在,整条线都会停滞。传统的考勤方式往往存在滞后性,这对生产效率的影响很大,整体运营效率会下降20%

盖雅考勤管理系统,支持蓝牙和GPS等多种打卡,打卡比对班次并自动校验,实时生成异常并提醒。员工可以及时主动处理考勤异常,主管也能第一时间得知当天员工的出勤状况。

若员工需要请假,可自行换班,只需在考勤管理系统中填写申请单,主管审批后,班次自动调换,随时随地,轻松管理,提高企业沟通效率与员工满意度。


考勤管理系统可解决
休假合理准确吗?

除了休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假以外,育儿假、陪护假、哺乳假、2.5天弹性休假等各种各样的假期规则非常复杂,假期发放、员工申请使用都很容易乱套,一不小心还会引发合规风险。

作为一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商,盖雅工场非常了解中国企业各种各样的假期管理方法制度和实操情境。

在过去的10余年里,盖雅工场不断迭代精益,为客户企业提供了完整高效的休假管理套件,标准的年假、公司年假、病假释放规则、多地区婚假、产假、陪产假、哺乳假、新出的育儿假等都可以按地区政策支持,只要在考勤管理系统中做好相关配置,就可以帮助客户做到假期自动计算、自动释放、自动结算

    相关内容
  • 省近700万!盖雅人力规划助力汽车电子领军企业冲破合规与产能困局

    当订单红线与用工合规狭路相逢,当产能扩张与成本控制不可兼得,制造企业该如何破局?盖雅工场与国内某知名汽车电子头部企业的合作给出了标准答案:一套以数字化人力规划为核心的解决方案,不仅帮助企业顺利通过外资客户的社会责任验厂,更实现了近700万的成本节约、7%的效率提升,让被动合规转化为主动增长的竞争力。图为AI生成合规与产能的两难困境该企业作为汽车电子细分领域的标杆企业,常年为欧洲整车厂等国际客户提供智能座舱、自动驾驶相关配套产品
    盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
    • 鹏飞集团携手盖雅工场:正式启动20,000+劳动力管理项目,共筑数智化新标杆

      2025 年 11 月 27 日,绿色低碳科技型企业领航者山西鹏飞集团,携手全球劳动力管理云服务商盖雅工场,正式启动劳动力管理项目。鹏飞集团首席信息官刘培成、首席人力资源官刘佳,与盖雅工场联合创始人熊伟等嘉宾出席启动会并致辞,共同拉开数智化升级的序幕
      盖雅工场 2025 年 12 月 05 日
      • 如何解决零工管理痛点?基于全流程闭环的系统化解决方案

        针对零工规模扩大带来的管理挑战,本文以“米立伙伴·盖雅零工管家”为例,解析灵工 3.0 时代的系统化解决方案。该系统通过构建可持续供给体系、前置化技术风控、全流程执行闭环及数据经营决策四大能力,帮助企业实现零工管理的合规性、安全性和经营化转型。
        盖雅工场 2025 年 12 月 03 日
      • 解析零工经济下半场:为何企业需要构建数字化零工治理体系?

        本文深入解析零工管理从粗放式 1.0 阶段向数据化经营 3.0 阶段的演进逻辑。在人口收缩与政策完善背景下,企业面临供给不稳定与合规风险挑战。文章详细阐述了推动这一战略升级的四大核心驱动力:政策合规化、劳动力结构弹性需求、数字化经营转型及 ESG 治理要求。
        盖雅工场 2025 年 12 月 03 日
      • 企业工时成本核算难题怎么解?车间人工成本分摊方法、精益工时管理工具推荐

        盖雅劳动力账户可精细化拆分工时成本、精准分摊不同场景人工成本,还能助力精准报价与薪资激励调整,帮助企业优化流程、降本增效,提升盈利能力与竞争力。
        盖雅工场 2025 年 12 月 02 日
      • 制造业数百万技能补贴收效甚微?人效管理的 “隐形黑洞” 如何破解

        传统静态职级薪酬体系导致制造业高薪低产、低薪高产的失衡困境,传递 “资历重于贡献” 的错误信号。盖雅工场构建 “5 个合适” 变革路径,借助数字化工具给任务定系数、精准记录产出数据、自动核算差异化薪资,建立 “多劳多得、优劳优得” 的公平激励机制,推动团队生产力提升 10%-20%,员工敬业度提高 12%,核心人才流失率降低 5%。
        盖雅工场 2025 年 12 月 01 日
      • 探访制造业巨头:为什么“一考定终身”的职级工资,正在逼走年轻人?

        许多大型制造企业面临“00后留不住”的难题,根源在于“一考定终身”的职级薪酬体系。本文解析了某装备制造龙头通过引入盖雅阳光绩效(5 Rights),将“基于身份”的分配转变为“基于任务价值”的分配,实现了同工不同酬(价值工时差 20%),成功激活年轻劳动力的变革案例。
        盖雅工场 2025 年 11 月 26 日
      • 制造业人效提升难?从 UPPH 突破,盖雅解决方案助力降本增效

        盖雅通过精益工时、智能排班、技能发展三大解决方案,打通 “数据 - 人力 - 人才” 的提效闭环,帮助企业打破人效提升瓶颈,实现人力成本优化与生产效率飞跃。
        盖雅工场 2025 年 11 月 26 日
        • UPPH 提升用什么系统?制造业人效突破就靠它

          面对制造业转型升级的需求,UPPH 提升不再是单点优化,而是需要全流程的系统支撑。
          盖雅工场 2025 年 11 月 26 日
          • 盖雅如何赋能全球制造巨头近20万劳动力破局升级?

            在智能硬件产业浪潮中,一家深耕全球市场的科技创新企业,以核心精密技术为支撑,布局智能终端、高端装备等关键领域,研发网络覆盖欧美亚多个地区,在国内外多地设立数十家分子公司与生产基地,为全球知名终端品牌提供核心配套支持。自 2016 年开启合作以来,盖雅工场与这家制造领军企业即将迈入十年携手之路
            盖雅工场 2025 年 11 月 21 日
            盖雅工场
            聚焦人效提升的劳动力管理系统

            扫描二维码

            添加小雅 即刻领取报告

            免费试用