企业选择自动排班系统时，常因 “功能不贴合业务、忽略合规需求、缺乏灵活性” 导致使用效果不佳。结合零售、制造、物流等行业的排班痛点，选择自动排班系统需聚焦 “混合用工调度、合规核验、跨部门人力共享” 三大核心需求，盖雅自动排班系统恰好匹配这些需求，成为企业优选。
选型维度 1：是否支持混合用工调度？
零售、餐饮等行业普遍采用 “固定员工 + 零工” 模式，若系统仅支持单一用工排班，易导致零工补班响应慢。盖雅自动排班 “开放班次” 功能支持固定员工一键排班、零工抢班，动态推送任务至零工平台，完美适配混合用工调度需求，避免因系统功能单一导致的排班难题。
选型维度 2：是否具备合规核验能力？
制造、物流等行业对工时法规、技能资质要求严格，系统若无合规核验功能，易引发劳动纠纷。盖雅 “推荐人员” 功能自动匹配合规条件（如工时上限、技能资质），生成 100% 合规名单；具备 “合规预警” 功能（如提示工时超规员工），确保排班零风险，符合企业合规需求。
选型维度 3：是否支持跨部门人力共享？
多门店、多部门企业（如连锁零售、大型制造）需跨组织调度人力，若系统存在信息孤岛，调度效率极低。盖雅 “人力共享” 功能支持自主筛选跨部门人员数据，员工变动后自动生成开放班次，智能推荐适配人员，打破信息壁垒，提升调度灵活性。
企业选择自动排班系统时，需优先考察上述 3 个维度，确保系统贴合业务需求。盖雅自动排班以 “混合用工调度 + 合规核验 + 人力共享” 的核心能力，成为多行业企业的排班优选工具。
