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检验科lis系统使用趋势

收录日期:2022 年 01 月 01 日访问量:2324
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企业如何实现零工用工零风险?盖雅全自动化合规管控

01 零工用工合规风险高,企业面临双重压力

随着灵活用工规模扩大,兼职小时工的用工合规性成为企业管理的 “重中之重”。不少企业因缺乏专业的合规管理手段,陷入多重风险:一方面,零工投保不及时,若工作中出现意外,企业需承担高额赔偿责任;另一方面,工时审核不规范、薪酬发放不合规易引发劳动纠纷,面临法律风险;此外,零工开票难问题也让企业财务流程受阻,增加税务管理成本。这些合规隐患不仅影响企业正常运营,还可能造成经济损失与品牌负面影响。

02 盖雅 “零工管家 + WFM”:全环节自动化管控,企业用工零风险

针对零工用工合规性差、风险高的痛点,盖雅工场 “零工管家 + WFM” 一体化方案通过 “全环节自动化管控”,为企业构建全方位的合规防护体系:

任务前置自动投保,零工权益有保障:零工管家的 MILI 智能投保平台,会在任务派发后、正式开工前 N 小时,自动为兼职小时工投保,确保 “工作即有保障”。无需企业人工操作投保流程,既避免了投保延误导致的风险,也全方位保障了零工的合法权益,降低企业用工赔偿风险。

工时审核 + 风控发放,合规无死角:零工的工时需与正式工一样,在 WFM 中完成统一审核后,再回传至零工管家用于结算,确保工时数据的合规性。同时,薪酬发放环节搭载 “发放风控模块”,可自动校验发放对象、金额是否符合政策要求,保障费用安全合规。此外,企业还能通过系统线上申请开票或预开票,彻底解决 “零工开票难” 的财务痛点,简化税务管理流程。

03 合规管理为企业护航,适配多行业零工用工需求

无论是服务业的兼职服务人员、建筑业的临时施工人员,还是零售业的促销兼职,盖雅 “零工管家 + WFM” 的合规管控功能都能适配不同行业的零工用工场景。通过自动化、标准化的合规管理,企业可彻底消除法律与财务隐患,专注于业务发展,在灵活用工模式下实现 “合规运营 + 降本增效” 双重目标。


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盖雅工场
聚焦人效提升的劳动力管理系统

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